メールで「退職します」と連絡してくる社員

メールで「今日付で退職させて頂きます」と連絡してくる社員が結構おります。

次の日朝、そのメールに気付かずに遅刻だとおもい、電話で催促してみることも多々。

そもそも、短くても長くても会社にお世話になったわけですから、直接退職届をもってくるのが当たり前だと私は思うのですがそれももう古い考えなのでしょうか？退職を受理したしないに関わらず、次の日はもう辞めたことにして会社に来ることもありません。

もちろん、引き継ぎ等も不十分なまま辞めていく社員もいます。非常に無責任に感じますが、みなさんの意見はどうでしょうか？

※特に社員に強く怒ったりして感情的に辞めてしまう、というわけではなく、若い方全般にこういう一方的な辞め方をする傾向があるという話です。

No.1 回答者： norakini 回答日時： 2005/05/02 14:07

　時代の流れと言いたくないですね。

まあそのような人はそのまま辞めてもらっていいんじゃないですか？　引継ぎをしないのは困りますが、やったとしてもまともな引継ぎをしないと思います。

　状況を知らず客観的な目で書かせていただきますが、そのような人が多く出てくるという職場の環境に問題はありませんか？　とも思います。

この回答へのお礼

お返事有り難うございます。確かに時代の流れ、といいますが、メールが一つのコミュニケーションになってしまった現在では、電話＝メールなのかもしれません。

＞状況を知らず客観的な目で書かせていただきますが、そのような人が多く出てくるという職場の環境に問題はありませんか？　とも思います。

ご指摘有り難うございます。基本的には怒る、怒鳴る等をあまり行わない社員に優しい会社になってしまっているため、そういう意味では適当な対応を行える会社になってしまっているのかもしれません。参考になりました。

お礼日時：2005/05/02 14:19