有給休暇が取れなくて困っています。

4月月初に退職届を出して、６月末に退職することになりましたが
有給休暇どころか、休日出勤が続き、全く有給休暇が取れない状態です。
（※ 私からの退職日の希望は、当初5月末でしたが、会社からの要望で、６月末に
　 1ケ月延期となっております。）
有給は、４０日ありましたので、本日５月１９日から全ての有給を取った
としても、全部を消化できない計算になります。
この状況にもかかわらず、本社役員から直接新規の仕事の依頼が来ており
このままだと、ほとんど有給消化ができない状態です。
会社からは、有給の買取を行う旨の話もありましたが、これまでに退職された方で
同じような状況で、有給を買取された話は聞いたことがありません。
会社への出勤をしない事も考えましたが、職場の仲間に迷惑がかかるような
辞めかたはしたくないので、仕方なく出勤をしています。
この状況を打開する良い方法（得策）をご教示ください。よろしくお願いいたします。

質問者からの補足コメント

• 

  ご回答、ありがとうございました。
  労働基準監督署に相談したいと思いますが、個人の退職問題まで
  対応（解決）してくれるのでしょうか？
  また、労基のネットで質問できるサイト等をご存じであれば、ご教示
  いただけますと幸いです。
  よろしくお願いいたします。

  No.2の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2024/05/25 16:43

• 

  「残った有給は買取する」との話が会社からありましたが、本当に買い取ってくれるのか？
  全く信用できません。ブラック企業ですので、これまで何人もの方が退職されていますが
  買取されたとの話は聞いたことがありません。
  また、会社のトップは平気でウソを言われる方ですし、そもそも一日いくらの買取なのか？
  全くわかりません。そんな状況ですので、書面を出してくれそうにもありません。
  会社から、「買取の条件書面」を出させるようにする良い方法は、ありませんでしょうか？
  よろしくお願いいたします。

  No.6の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2024/05/25 16:59

No.7 回答者： mak-nac-0002 回答日時： 2024/05/21 20:29

買い取って貰えば？

No.6 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2024/05/20 11:56

＞会社からは、有給の買取を行う旨の話もありました

書面等で貰いましょう。
それが貴方にとっての最大限の譲歩だと思います。

No.5 回答者： hagecyabinn 回答日時： 2024/05/19 10:03

有給を取れないのではなく取らないだけの話。

取らない選択したをしたのは貴方自身。
最後まで貫けば良い。

No.4 回答者： すりっぱ。 回答日時： 2024/05/19 09:49

単純にあなたのせいです

休みたいなら仲間に迷惑がかかろうが休む
仲間に迷惑かけたくないなら休みはあきらめる

後者を選択したくせに前者じゃないとわめいてるだけです
あなたはすでに選択済みなので
よい方法はこのまま後者を貫けばよいかと

No.3 回答者： yajyokitahoy 回答日時： 2024/05/19 09:42

有給はあきらめましょ、

義理を断ち切りましょ。八方美人はやめましょ。

退職なんてそんなもの、送られて退職したなんて一度もなかった。散々利用して、これだからな。退職すると知ったときから同僚が冷たくなった。

No.2 回答者： 教えようgoo 回答日時： 2024/05/19 09:27

その会社は違反に違いないです。

有給消化をして退職してください。労働基準監督署に、ご質問のそのまんまを相談してみましょうか。
辞めるのですから、言えますよね？
有給消化は企業の考えかたにもよりますが、欠勤と買い取り以外に時間取得の方法があります。
有給が取りづらい企業は、有給1日分取得をまるっと1日休まずに半日勤務を2日間に分けたり、2時間早く退勤するを4日間行うなどです。

No.1 回答者： ogi_3 回答日時： 2024/05/19 09:04

残った有給は買い取ってもらえば良いと思いますよ。