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No.3
- 回答日時:
仮に労災(業務に起因する)と認められたとしても、退職するのは貴方の自由なので基本的には自己都合です。
会社の責務としては適切な治療や完治するまでの身分の保証であり、再発防止の為の配慮義務です。
また必要に応じて業務内容の変更や異動をさせることまでです。
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