有休消化について質問です。 15年勤めた会社を来年の3月末で退社予定ですが有給年5日義務化になる前は

有休消化について質問です。

15年勤めた会社を来年の3月末で退社予定ですが有給年5日義務化になる前は年2、3日しか取った事なく義務化になった後も5日は消化してますがそれ以上は使ってません。入社日は4/1ですが会社の有給基準日は4/1で毎年20日新たに付与されてるかと思います。

そこで質問ですが毎年年5日は消化してるとしてR5.4/1-R6.3/31の期間は義務の年5日は使ったとすると残り有給は後何日あると考えれば良いでしょうか？

そろそろ仕事の引き継ぎ等も考えて消化の計画を立てたいと思ってますのでご回答よろしくお願いします(^^)

No.3 回答者： qanda0921 回答日時： 2023/11/12 15:36

毎年義務の５日が最新付与分から消化する、といった特段の規定がなければ、今年4/1前に２年前の付与分が時効消滅、同4/1に２０日新規付与で１年前付与分とあわせて４０日になります。

それから義務の５日取得したなら、のこり３５日です。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました♪

お礼日時：2023/11/12 18:54

No.2 回答者： neKo_deux 回答日時： 2023/11/12 13:24

有給休暇は、在職中に計画的に消化するのが良いです。

有給取得を慰留されたなら、そういう記録を残しとけば、退職時にやむを得ずまとめて取得しても「無計画だ」とかって話にならないし。


法定で最低限付与されている日数だと、
R5.10.1 20日付与
R4.10.1 20日付与
R3.10.1 以前は時効消滅

の40日から計画的付与の2年分で10日を引いた30日では。


> 入社日は4/1ですが会社の有給基準日は4/1で

そういう風に、会社が前倒しで有給付与したり、追加で有給付与してるならもっと多いかも知れませんが、それは質問者質問者さんの会社に確認しなきゃ分からない。

この回答へのお礼

ありがとうございます♪

お礼日時：2023/11/12 18:55

No.1 回答者： 中里毅 回答日時： 2023/11/12 12:18

それは誰にもわかりませんから、経理の方にでも聞いてください。

私の業界では、取り残した有給は２０日を限度に繰り越しができるため、４／１の時点で４０日あってスタートする人が多いですが、このルールはほかの業界に当てはまらない場合がありますので。

この回答へのお礼

ありがとうございます♪

お礼日時：2023/11/12 18:56