大きな病気で休んだ場合の対応について

私の会社は週休二日制(週に5日働いて残りの2日は休日)となっていますが、新型コロナやインフルエンザで数日休んだ人に「休んだ分挽回しろ！
」と命令して週6もしくは週7で労働させるのは違法になる可能性がありますか？

※私は管理職ではないですが大病で休んだ場合の対応についての疑問がありました。

No.2 回答者： momoituka 回答日時： 2023/12/04 15:45

そんな言い分　今どき通る筈もない。

休んだ分挽回しろ！って　出勤しろって事ではなく
出勤している間は　しっかりと挽回してくれ。っていう意味なら分かるけど。
違法だと思うよ。

No.1 回答者： ir-y 回答日時： 2023/12/03 13:40

週5日労働が通常なら、週6週7は時間外労働（残業）であればOK ですが、サービスならNG ですね。