No.6ベストアンサー
- 回答日時:
自主退職に追い込む手口ですね。
でも、「賃金が、当該労働者に支払われていた賃金に比べて 85%未満に低下した(又は低下することとなった)ため離職した者(当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。)」
この場合は会社都合として扱われるケースがあります。
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-116 …
とりあえずハロワに離職票持って相談に行きましょう。
No.4
- 回答日時:
居残るか辞めるかで、辞めることを選択したのは、
あなた自身ですから、自己都合退職にります。
退職を迫られた、脅されて退職に同意した、も同じです。
会社都合と言うのは、
会社の業績不振とか倒産などで解雇された、場合だけです。
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