賢い運営者。自己都合退職の仕方について。 運営側は社員を 通常、倒産、リストラ、契約解除など退職させ

賢い運営者。自己都合退職の仕方について。

運営側は社員を
通常、倒産、リストラ、契約解除など退職させる場合
できれば会社都合の退職より自己都合の退職にさせたいと
考えます。

それが問題児社員など1部の社員なら
契約解除や強制的に済ますのかも知れませんが

倒産やリストラの場合
退職社員は会社都合退職と自己都合退職では
失業保険も変わってくるため会社からの要求なら
会社都合退職で要求し
なかなか自己都合退職にしないと思います。

事実最近、私の友人の話で倒産、リストラにあった際に
もちろん会社都合退職を要求してました。
しかし最終的に不満を我慢し自己都合の退職で辞めてました。

賢い運営。又は悪質な運営者は
どのようにして自己都合の退職に導くのでしょうか？
圧として減給などで自己都合の退職に導くのでしょうか？

質問者からの補足コメント

• 倒産、リストラ、契約解除など退職させる場合は、会社都合の退職も自己都合の退職も同じの場合、失業保険の問題で退職側は会社都合の退職を言っても会社は拒否できるのですか？

    補足日時：2023/04/14 20:18

No.2 ベストアンサー 回答者： quantum 回答日時： 2023/04/15 07:11

会社にとっての問題は労基法上、雇用助成金、就業規則（主に退職金）で、労働者にとっての問題は退職金と雇用保険上です。

状況が異なるので、その差をうまく使えばどうにでもなります。
例えば、退職勧奨なら労基法上は自己都合ですが、雇用保険上は会社都合と同等に扱われます。あとは退職金の問題を何とかすれば・・（制度次第）