No.4ベストアンサー
- 回答日時:
法的には14日前で問題ない。
3月一杯だと曖昧な表現と成るため、退職日は明確に表したほうが良い。
就業規則に「退職に関する規定」が明記されている場合、それを遵守することが望ましい。
口頭でも良いが「退職届」を出すことを勧める。
辞める決意が出来ているなら、引き止められても曖昧な返事はしないこと!
曖昧な返事は誤解を招き、揉める元となる。
No.6
- 回答日時:
追加で書きますが、仕事先は、貴方の年金等関係する書類を関係先やら、公的なところにも紙を出すため、先に書いた人同様曖昧な表現は、慎むこと。
社会人なら、相手も立派な大人です。
仕事は金銭絡みますので、月末か、月初めの1日かチキンと記載してください。
No.5
- 回答日時:
必要な内容を紙に書いて、もう一枚コピーをする。
一枚は自分控えにして、もう一枚は会社に渡し印を押す。
正式な用紙として見なされます。
口頭で伝えても紙でないと正式には受理されません。
3月末でしたら、14日前は法的に問題はない。
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