A 回答 (3件)
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No.3
- 回答日時:
相談先は、やはり派遣の担当さんですね。
あとは、契約書を見直して、8時間保証とか、給料保証!とか書いてあるかどうか。
書いてない場合は、閑散期ですからねぇ、、、と言われるだけかもです。
私も、通販の倉庫で派遣やってました。実際閑散期は早上がりとか、休みとかあって稼げず…
派遣の担当さんも、困ってました。
仕事増やしてあげることもできずって感じです。
倉庫系はラクだけど、そーゆうのがありますよね。
安定してないというか…
No.2
- 回答日時:
派遣会社でしょう。
例えば、一日いくらと一時間いくらではかなり違いますよ。日当なら、8時間以内なら確実に1日分です。
派遣会社がどういう契約してるかによるので、派遣会社次第ということですね。
No.1
- 回答日時:
まずは、派遣会社に相談でしょう。
法的にいえば、違法となる可能性もあるわけですが、弁護士雇って会社を訴えるのも、なかなか大変だと思います。
たぶん、シフトカットのことは派遣会社側も把握していると思うので、転職するが一番かもしれません。
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