長期病欠での解雇。その後の傷病手当は？

怪我（会社とは関係ない）が長引き、会社都合の解雇になります。
休んでる分は傷病手当で支給されてますが、今日病院で『会社を辞めてしまうと、傷病手当の権利（？）が無くなるから、解雇後の分は支給されなくなりますよ』と言われました。
怪我（ギプス中）をしてるのに失業保険に切り替えなきゃいけないのでしょうか？
以前、ここで質問した時に“怪我が長引くならば傷病手当を継続して、治ってから失業保険に切り替えればいい”と言われたのですが、病院でそんな事言われて訳がわからなくなってきました。
わかる方いらっしゃいましたらお願いします。

No.2 ベストアンサー 回答者： noname#95628 回答日時： 2005/07/19 16:28

こんにちは。

現在勤め先にて、社会保険の事務手続きを担当している者です。
傷病手当金の件ですが、先のご回答にもありますとおり、退職＝支給停止ではないので、ご安心下さい。
今回は怪我とのことなので、１年６ヶ月以内に治癒すると思いますが、傷病手当金は「同一の傷病による給付期間は最長で１年６ヶ月まで」と決まっておりますので、今後のために覚えておいたほうがよろしいかと。

それから、雇用保険から給付される失業給付（皆さんが失業保険と呼んでいるものです。正しくはこういう名称です）のことですが、傷病ですぐ働けない場合の特例を活かし、給付期間の延長手続きを取っておくことをおすすめします。
これは何かと言いますと、通常の場合、失業給付は、１年以内に申請と受給を終えなければ権利を喪失します。
が、傷病や介護、妊娠・出産などを理由に退職した場合は、最長４年まで、申請できる期間を延長することができるのです。（※給付日数は変わりませんのでお間違いなく。）
ご質問者さまの場合は、私傷病（労災の対象になる業務上の傷病（公傷病といいます）と区別してこう呼びます）の療養を目的とした退職ですので、確か最大３年まで延長できたはずです。
ただ、黙って放置しておいても延長扱いにはなりませんので、離職者証がお手元に届きましたら、速やかにハローワークへ行き、事情を説明して延長手続きを取りたい旨を申し出てください。
そうすれば先方で必要な書類やその書き方、いつまで延長できるかなど、手続きについて必要なことをを教えてくださるはずです。

ご参考になれば幸いです。

この回答へのお礼

ありがとうございます！
専門の方からの回答なので凄く解かりやすく、参考になりました、と言うか完璧でした。
離職証が来たらハローワーク行ってきます。
完璧な回答なのに自信なしにしてるとこから、人の良さが伺えますね。
同じような事で解からない事がありましたら、またよろしくお願いします。
本当にありがとうございました。

お礼日時：2005/07/19 21:40

No.1 回答者： rotansa 回答日時： 2005/07/15 22:18

　傷病手当金は、

(1)業務上でない負傷・疾病で労務不能の状態であること
(2)労務不能の期間が連続して３日以上続いていること。（待機期間）
(3)事業主（会社）から報酬（給料）が支給されていないこと。

この場合に４日目から標準報酬日額の６割が支給されます。
（標準報酬日額：健康保険に届けてある給料の額と理解してください。詳しく説明すると長くなります。）

会社を退職された方については
イ　(1)の負傷・疾病が在職中に発症（負傷）していること。
ロ　健康保険に１年以上加入していること。
ハ　退職前に(2)の待機期間が完成していること。

の用件を満たしていることが支給の条件になります。退職＝無資格ではありません。

傷病手当金のことしか判りませんが、参考になればと思います。
失業給付は、ご質問の通りかと思いますが、詳しく存じておりません。
あしからずご了承ください。
失業給付との関係は、きっと別の方が詳しく回答してくれると思います。

この回答へのお礼

すごく解かりやすい説明ありがとうございます。

rotansaさんの説明ですと、イロハの条件を満たしてる僕は、退職後も治るまでは支給されるって事になりますよね。
ただ病院で『何年か前に変わってる』って言われたので心配になり、聞いてしまいました。

お礼日時：2005/07/15 23:58