リーダーシップを学ぼうと思っています。

リーダーシップとは簡単にいったらどういうことなんでしょうか？？
いまいちつかめていません・・
教えてください！！！

No.6 ベストアンサー 回答者： baka_inu 回答日時： 2006/01/22 07:14

はじめまして

リーダシップとは、集団を目的達成に導くリーダーに必要な
能力や精神性を表すことばだと、私は認識しています。

リーダーシップとは、
　1.目的達成のための「方向づけ」を適切に行うこと
　2.集団で共有した方向に向かう「推進役となる」こと
だと思っています。


「方向づけ」をするために必要なのは、以下のような要素です
　○集団の各メンバーを掌握する力
　○問題点に気づく力
　○問題解決的な発想力
　○大目標から具体的目標を絞り込む力
　○目標達成までのステップを示す力
　○目標をメンバーに納得・同意させ共有化する力


「推進役となる」ために必要なのは、以下のような要素です
　○目標達成までのステップを行動可能なものにする力
　○集団のモチベーションをあげる力
　○周囲の環境を調整する力
　○集団内の調整をする力
　○ほめる・認めることの重要性を熟知している
　○明るい性格
　○誰にでも公平に接する力

とても大雑把ですが、上記のような要素を兼ね備えた人は、
集団の中で自然とリーダーシップを発揮し始めます。


補足ですが、リーダーシップとは、リーダーにのみ必要な資質
ではありません。

リーダーでなくとも、集団の中にいる人が持っていることで、
自然とリーダーを支えられるように、適切な対応がとることが
できます。こういう人が、いわゆる「つかえる人」と言われる
人で、次期リーダーとして推薦される人になります。

また、リーダーとして必要な資質を理解した上で、現リーダー
に欠けている要素を補ように振舞う人がいれば、サブリーダー
としての役割を果たし、結果２人３脚でリーダーシップを発揮
することとなります。



ちなみに、辞書で「リーダシップ」ということばを引くと…
　 Yahoo!辞書（大辞泉）
　 １ 指導者としての地位・任務。指導権。
　 ２ 指導者としての素質・能力。統率力。「―に欠ける」
と、なります。


何かのお役に立てれば幸いです。
それでは。

No.8 回答者： yokosinnzi 回答日時： 2006/01/24 20:18

補足です　

そして　自分と　おなじ　ものを　おってるひとにいたて　あなたのほうが　先をいってたら　リーダーシップをはっきできます
でも　だれも賛同しないのに　むりやり　ついてこさせたら　独裁です

No.7 回答者： yokosinnzi 回答日時： 2006/01/24 20:12

ニッって　かんじです

くさむらも　かきわけて　そっせんして　道をつくる
ひとです

ふくよごれるから　いや　
あんたいけば　だる　いくいみないじゃん　あるけません　とか　ゆってたらだめです

それには　目標がいります　草むらを書き分けていったさきに　２５mm
　13万円のオオクワがおるとしたら　
　野イチゴばたけが　いっぱいあるとした
そっせんしていくでしょ

だから　すきな　ことを　そっせんしてする
それが　リーダーシップだとおもいます

No.5 回答者： taked4700 回答日時： 2006/01/18 17:07

リーダーシップには二種類あります。

つまり、集団組織の中で、必然的にその指揮をとる人間が必要になり、組織を作るうえで必要になるリーダーと言う役職です。
次に、ある集団があることを成し遂げる際に、その活動の中心となり、活動全体をコントロールする人間のことです。

また、組織の維持に関心のあるリーダーと、目的達成に関心のあるリーダーという分け方をする場合もあります。

リーダーシップとともに、フォロワーシップという考え方もあり、いかにリーダーを盛り立て、集団全体がうまく動くようにフォローするかを知っている人、または知っていることを指します。

ただ、リーダーの必要条件として、集団成員のことをよく知っていること。つまり、性格や環境を知っていること。次に、集団以外の環境について理解していることがあります。つまり、より深い読みがあるかどうかが、本来のリーダーにもっとも必要なものだと思います。

No.4 回答者： supercannon 回答日時： 2006/01/15 21:22

トップが使うということは末端には

言うまでも無く関係あります。
その関係があるからこそ組織が成立するものです。
それがなかったら、組織とは言わないでしょう。
つまり、組織というのは、一般的にピラミッド型です。

リーダーシップ論について述べましょう。
ここではリーダーの心得です。
先ず、部下から慕われる事です。
その為にも部下の意見を尊重し、余程逸脱したので
なければ、それを取り入れる。
そうでもしなければ、部下の心は離れ、
ついには、孤立するでしょう。
それだけに留まりません。
よく部下の身辺にまつわる事も把握しなくては
ならなりません。具体的には、健康状態等です。
リーダーにおいて欠かせないのは、やはり
良き補佐役を持つこと。
会社ならば社長ならば、副社長です。
もし副社長と社長が仲良くなければ、
組織自体が崩壊するでしょう。
一連の不祥事が起きるでしょう。
そして、リーダー自身が健康でなければなりません。
健康と言うのは、心身ともに良好であることです。

余談ですが、リーダーに不適格なタイプについても
述べます。
上の役職と部下で態度が違うことです。
所謂、器用な二重人格者、俗に言うカメレオン人間です。

手柄話をよくする人間です。
例えば、「俺が俺が」と言うタイプです。

以上です。
つまり、リーダーシップと言うのは、指揮指導する
だけに留まらないのです。
もっと、大局で物事を見なくてはなりません。

No.3 回答者： russy1 回答日時： 2006/01/15 08:53

リーダーシップは環境整備のことだと思います。

仲間全てに共通な環境を整備する事によって仲間が集団として安全に生きられるようにする事だと思います。現実の問題に対する責任というのもこの環境の整備に関係した事だと思います。

No.2 回答者： supercannon 回答日時： 2006/01/14 15:50

リーダーとは、簡潔に申しますと組織のトップの人です。

例えば、公立の小、中、高校ならば、
校長先生です。会社ならば、社長です。
シップとは、指揮をとるひとです。
合わせて、リーダーシップとは、
組織で一番役職が高い人が下の位の人が指揮指導
をとることです。

この回答へのお礼

お返事ありごとうございます！！
トップが使うということは末端には関係ないことなんでしょうか？？
あとリーダーシップ論というのは、指揮指導の手引きと考えていいのでしょうか？？

お礼日時：2006/01/14 15:54

No.1 回答者： v_mullova 回答日時： 2006/01/14 15:36

あなたは何のためにリーダーシップを欲しいと思っていますか？

この回答への補足

さっそくの返事ありがとうございます。
リーダーシップは企業内などの仕事につかえるのかな？と思い学ぼうとおもっています。

補足日時：2006/01/14 15:50