バイトの上司・先輩の意見が分かれる

経済的な理由で仕事のアフターに居酒屋でバイトをはじめました。
そこで社長、店長（兼板前）、マネージャー（兼板前）、社員板前、
バイトの子、各々の意見が違って困ってます。
社長が一番偉いでしょうが「現場の店長以下の声」が力を持ってる
様で、例えば「社長に言われた行動」をすると他のバイトに「違う。
いい加減、覚えて下さい」と言われ「マネージャーの頼み」を聞くと
店長に「そんなんしてる場合か。こっちの仕事やれや」と注意され
何が正しいのかとテンパっては、些細なケアレスミスをして、よく
怒られます。
上記のケアレスミスと、新人であることからか「誰かの失敗も、皆
新人の私がしでかしたこと」と取られ「それ（他のひとのミス）は
私じゃない」と言っても「ミスを誤魔化すな。分らないなら聞け。
ミスを隠そうとするのは２重に悪い」と信用されない状態です。

「○○に、こうする様に言われた」と答えると、露骨に（本当か）と
いう顔をされますし…。経済的な理由と時給・時間帯からバイトを
止めるわけにいかず、けれども「その意見の違いからミスが多いのは
認めるけれど、全てのミスが私のせいじゃないし、ミスを誤魔化す
つもりもない」事がうまく伝わらないんです。
「これは○○のしたミスでは？」「○○に言われた風にしたまで
ですが」「私は、やってません」と返すのに疲れるし、自分でも
言い訳に聞こえてしまいつい、面倒で「すいません！」と答えて
しまいます。それとも、自分のミスでない限りは何度でも「これは
私のミスではない」と言うべきでしょうか。

No.1 ベストアンサー 回答者： sweet0926 回答日時： 2006/03/13 23:48

Serafita　様

毎日が大変そうで心痛耐えませんね！

私も３カ月前まで似たようなことが職場で
ありました。直属の上司（Ａ）と上司の上司（Ｂ）で
求める方向性がことなるため、
板挟みになったのです。悩んだ末に以下の行動を
とりました。

内容　Ａさん、Ｂさん、Ｂさんの更に上司を交えて
　　　個室で実態を話す。
結果　理解してくださり、Ａさんの指針にそうことに
　　　なりました。

組織＝軍隊　ということを何かで聞いたことが
あります。直属の上司の命令がすべて。
じゃないと意志系統が乱れるからです。

ただ、この行動を起こす前に、今一度、
ご自分の周りの方々（社長や上司、先輩とも）とコミニュケーションが取れているか、確かめてください。
世間話ができていますか？　よく笑ってお話していますか？

世間話ができるようでしたら、この行動をとったとき
悩みを理解してくださります。

一刻も早く解放されるといいですね！