教えてください。転職の時うつ病傷病手当は障害？ - メンタルヘルス - 教えて！goo

私も自律神経失調症で、２ヶ月休職しました。そのとき、申請をして、傷病手当が正規の基本給の６０％出ていたと記憶しています。また、ほかの方もいわれているとおり転職時にばれることはないと思います。
転職に関しては、現在の仕事が自分の「やりたい」仕事であれば、転職しないほうが良いと思います。配置換えしてもらう方法もありだと思います。
逆に「向いていない」と感じた場合は、うつが再発する確率が高いので、（私もそのひとりです。）転職したほうがよろしいかと思います。無論、経済的なことはわかりかねますが、営業なら年齢を考えても再就職も可能だと思います。

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退職後も継続の傷病手当金受給経験者です。
あくまでも私は雇用形態が契約社員だった為、退職になってしまったので心配なさらないでくださいね。

傷病手当金は各健康保険組合単位で助成しているシステムです。
在職中は会社にもよるのでしょうが、通常は給与等の処理をしている担当経由で行います。
その担当にて通常給与金額の証明が作成されます。
退職後は直接組合への手続きになりますが。

転職された場合は、まぁよっぽどでない限り同じ健康保険組合という事はないでしょうから、転職先には判りません。

ご自身の加入されている保険組合のＨＰでも探してみては如何でしょう。
詳しく説明書きされているはずですよ。

働ける体を整える為にも、ゆっくり休養されたほうがいいと思いますよ。

お大事になさってください。

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詳しくはないのでごめんなさい。
たしか、傷病手当金をいただいていたことが転職時にわかるということはないはずです。
だれか詳しい方が回答してくださるといいんですが・・・

傷病手当金については、以下のサイトにわかりやすく書かれていますので目を通された方がいいですよ。また退職する場合も退職後も傷病手当金をもらう・・・保険の延長などなど・・・先を考えて行動しましょう。
自覚はしてらっしゃるようですが、もし退職、転職となったとしても、不安定な心のままではまた同じことを繰り返すだけですよ。まずはしっかり直してから考えましょう。会社の休職規定も把握しておいた方がいいですよ。

参考になれば幸いです。

http://www.watchan.net/health/index.html

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傷病手当金受給経験者です。年齢的な心配も家族を抱えることの心配もありますね。
でも、私もよく言われるのですが、「体は資本」ですよ。介護の仕事をしているので、体調不良をわたしも起こしますし、周りも同じ状況です。
健康であるからこそいい仕事も出来ますし、元気に働くことが出来ます。
体を壊したままでは、もとも子もなくなることもあるのです。
医師から進めておられ、勝職場でも皆が周知のことであるならば、療養に専念され、今までの疲れをお取りになり、健康を取り戻してください。
元気になれば、またやる気も出て参ります。
ご自身の体も気遣ってください。それが、家族のためにもつながると思うのですがいかがでしょうか。

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