社会保険 フリーだけど派遣会社に。

フリーランスです。ただ今、派遣会社で仕事をしていまして、
派遣会社の方から社会保険に入らないか、という話がありました。
ただ、こういった場合、期間が終了してしまうと、
保険は切れてしまいますよね？
それとも保険が切れるまでにいくらか時間があるという
具合なのでしょうか？？

まだ生活が安定しないため、親の扶養に入っています。
一度社会保険に入ってしまうと、契約終了後、もとの状態に
戻れなくなるのでは・・・？？どうでしょう？？

でも断る理由もないような気もするし・・・？？？

とにかく、どうすればよいのか、一番よい方法を教えてください。
もしくはヒントでもかまわないのでください、よろしくお願いします

No.5 ベストアンサー 回答者： noname#24736 回答日時： 2002/03/30 06:37

国民皆保険といい、国民は社会保険など、いずれかの制度に加入する義務があり、フリーの人でも、国民健康保険と国民年金には加入しています。

国民健康保険の保険料は前年の収入を元に計算されます。
収入がなくなり、納付が困難になった場合は、市によって違いますが、減免や延納の制度がありますから、市に相談することが出来ます。

国民年金は、月額13300円と決まっていますが、これも収入が少ない場合は、免除や半額の制度があります。

この回答へのお礼

なるほど、よくわかりました(^^)
何度もご回答ありがとうございました。

お礼日時：2002/04/02 00:03

No.4 回答者： noname#24736 回答日時： 2002/03/29 06:51

>健康保険のみ扶養のまま、年金は厚生年金というのは

大丈夫でしょうか？？

健康保険と厚生年金はセットになっていますから、残念ながら、そのようにどちらかだけという選択は出来ないのです。
両方一緒に加入する事になります。

この回答への補足

疑問がわいたので、補足します。
その場合、私は完全フリーになったら国民年金保険に入らなければ、
ならないわけですが、いくらぐらいなんでしょう？？？
仕事がないときでも請求がくるんですよね？ちょとこわ^^;

ところでフリーの方って保険はやっぱり入っているのが
普通なのでしょうか？
ご意見お願いします。

補足日時：2002/03/30 01:13

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます、なるほどそんなにうまい話はないのですね^^;
わかりました。感謝。

お礼日時：2002/03/29 14:42

No.3 回答者： noname#1485 回答日時： 2002/03/28 12:01

社会保険に入らないか・・・と言う

派遣会社は、何か・・・
本人負担割合を聞いてみては？
契約状況によっては本人が7割負担も有り。
（体験）
契約状況によっては日雇い扱いですから・・・
親の扶養に入ってるならそのままでいいのでは？
未成年か学生でしょうから。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます、大変参考になりました。
はい、本人負担割合は聞いてみます。私は月契約です。

未成年でも学生でもないんですね^^;
まぁ、この方がいいかなぁという具合で今まで・・
保険とか年金とか疎いんですが、
ただ、今回はどうしようかなとちょと考えています。

お礼日時：2002/03/29 01:31

No.2 回答者： noname#24736 回答日時： 2002/03/28 11:14

会社としては、一定の条件（勤務時間や出勤日数が一般の社員の４保分の３以上）の社員は、社会保険に加入させる義務があります。

社会保険（健康保険と厚生年金）の場合、会社に保険料の約半額を負担してもらえますから、国保と国民年金よりも方が有利です。
年金にしても、厚生年金の方が将来の受給額が多くなります。
やはり、社会保険に加入すべきです。

派遣会社の契約終了後は、他の会社に契約したり、勤務した場合は、そこで新たに社会保険に加入すれば、健康保険の資格が取れて、厚生年金も継続されます。

新たな勤務先で、勤務時間が短いなどで、社会保険に加入できない場合は、国民健康保険に加入し、年金は国民年金にに切り替えることになります。
この場合でも、年金の加入期間は継続されて、通算で25年以上加入していれば、年金の受給資格が発生します。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます、大変参考になりました。
なるほど、切り替えがきくのですね。
では、やはり厚生年金に切り替えるべきですね。
で、年金の件はそれでＯＫと。

で、ひとつお聞きしたいのですが、
健康保険のみ扶養のまま、年金は厚生年金というのは
大丈夫でしょうか？？自分の国民健康保険よりも、扶養の健康保険の方が
安い・・？？？？それが一番よいかもと思ったのですが・・・。

どなたかお願いします。どうもありがとうございました。

お礼日時：2002/03/29 01:26

No.1 回答者： hanbo 回答日時： 2002/03/28 10:14

　会社の社会保険に、加入すべきでしょう。

と言うより、会社としては社員を社会保険に加入させなければなりません。
　社会保険に加入することにより、自分の健康保険証がもてますし、年金も厚生年金となり国民年金や親の扶養でいるよりも、将来の受給額が多くなります。

　社会保険に加入して退職をした場合には、保険料を２倍支払って任意継続をするか国民健康保険に加入することになり、年金は国民年金に加入することになります。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます、参考になりました。

お礼日時：2002/03/29 00:53