月給制と日給月給

日給月給は、１ヶ月で勤務した日数分を給与とする事ですよね。つまり、有給等、無くて休むと給与がその分減ります。対して月給制は、有給等無くて休むとどうなりますか？

No.3 回答者： uoza 回答日時： 2006/11/22 16:53

完全でない月給制は、所定労働時間で実働していない時間分を総額から引きます。

したがって、日給月給とほぼ同じ。
なお、ややこしいが(また知識としてちょっとアヤシいが)、月給日給という分類もあります。日給月給は日給制の月額一括払い。月給日給は総額固定で休日分を引くというもの(一般にこれを「日給月給」と呼んでいる)。
あまり名称にまどわされないで、これまでの会社の運用や説明、就業規則や労働条件通知書、内規などから判断するもので、詰まるところ「契約内容」の吟味ということになります。
「体調不良で一日休み。しかし、その分、給与から引いた場合」、その民事的根拠がどのへんにあるのかということです。

No.2 回答者： uoza 回答日時： 2006/11/22 13:34

実際には月給制と表記されていても、「完全月給制」である会社は少ないと思われます。

この回答へのお礼

ご回答を頂き、有難うございます。難しいですね。完全月給制ですか。では、完全でない月給制と日給月給の違いをご存知であればお教え頂けませんか？

お礼日時：2006/11/22 14:30

No.1 回答者： zorro 回答日時： 2006/11/21 20:46

全額支払われます。

http://www.zenkyukyo.or.jp/qa/02/02-03-02.html

この回答へのお礼

有難うございます。次の点はご存知でしょうか？月給制となっていて、体調不良で一日休み。しかし、その分、給与から引いた場合、会社側は違反している事になるのでしょうか？

お礼日時：2006/11/21 22:15