新しく質問する

紹介派遣の契約を更新した数日後に契約破棄(50人規模の出版社)

役に立った:2件
  • 質問者:safetycar
  • 投稿日時:2007/03/08 14:42
  • 困り度:すぐに回答が欲しいです
  • 友達に紹介
  • ブログに書く
  • 教えて!gooお気に入り

知り合いが年明けから紹介派遣で働いています。(出版物の編集)
2月末に4月末までの契約を更新したのですが、急に昨日(3/7)
3末で契約更新しないとの連絡を受けました。
4月の1週間分だけは給与の6割が支払われるそうです。

契約を更新した後と昨日までに問題があったとすれば、
数日前に個人情報を流出させてしまったということです。

メルマガの送信方法を教わり、上司に入力画面を確認してもらっ
た後送信したところ、BCC:に入れるべきアドレスをCC:に入れてし
まったので、数十人のアドレスがCC:で漏れてしまったそうです。
その責任を取るということでやめるというのであればそれも仕方ない
と思いますが、今月末に契約を打ち切られるというのは急な話で
次の働き先も決まらず、困っているようです。

また、情報漏洩対策のためにメルマガ配信ソフトを使うのは当たり前
だし、情報が漏れたら事実を公表するのが当然なのに、そういった情報
漏洩対策をとらずに責任を押し付けてやめさせるかのようなやり方は、
ちょっと問題があるのではないかとも思います。
知り合いもどう会社に向き合えばよいのかわからず、このまますぐ
やめてしまいたいとも思っているようです。
ただ、それでは泣き寝入りではないかと思います。どのように対応する
方法があるか、アドバイスをいただければありがたいです。

この質問に回答する
このQ&Aは役に立ちましたか?(役に立った:2件)

回答(1件)

  • 参考になった:0件

情報漏洩対策があろうと、その人がミスをしたことが消えてなくなるわけではありません。

「個人情報を流出させてしまった人物」の評価を受けながら働き続けるメリットがあるとも思えません。

YAHOOなどの例を引くまでもなく、1件当たり500円とか1000円のお詫び料をユーザーに払う例もあります。
丸々請求されなくても、何がしかの責任を問われたら、契約を守ってもらっても何らかの手当てを貰っても引き合わないのではないでしょうか?

その人はどうしたいのでしょうか?

通報する

この回答への補足

法的根拠に基づかないで、あれこれふりまわされると派遣の人も判断に困る、というような感じでしょうか。弱い立場ですね。
「何がしかの責任を問われたら」というのも、できれば法的根拠があればとてもわかりやすいです。。。

この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
結局、今日でやめてしまったそうです。明日から職探し。がんばってたのでちょっとかわいそうですが。
これで会社は情報漏洩を公開しやすいかもしれません。担当者は処分しました、ということで。。。

  
このQ&Aは役に立ちましたか?(役に立った:2件)

このページのトップへ

求人情報 (本日の求人件数)
転職 (5,332件)
アルバイト (19,743件)
派遣 (17,041件)
得意な語学スキルを生かす外資系の仕事
自分を新たな環境に
転職情報
全国のお仕事情報が満載
希望のエリアからサービス・販売・サポート職に関するお仕事情報を検索してみる!
自分に合った条件指定
派遣のお仕事情報
残業なし!でお仕事探す
子育てやプライベート、自分の生活リズムを確保した条件で選べます
人気の軽作業・配送・物流系
アルバイト情報
未経験OKも!ガツンと稼ぐなら
ドライバー、引越し、宅配助手など、配送・物流・パワフルワークで短期に稼いじゃおう
教えて!ウォッチャー
特集コラム
アルバイト歴は履歴書に書くべき?
就職・転職、ビジネスシーンに関連するQ&Aをチェック

Facebook公式ページ

公式Twitter