部下によく月曜になると病欠する者がおります。
突然休まれると、他の人間がカバーしなくてはいけないので忙しくなって質が落ち、予定も狂うので好ましくない状況と考えております。
ここで、私と私の上司との考え方に差があります。
上司は「休みに何をしようが個人の自由ではないか?」と言いますが、私は「業務に支障が出るような休日の過ごし方はすべきでない」と考えています。
土日、自堕落に過ごして、風邪引いちゃったら休めばいいや、という考え方に納得がいかないのです。
もちろん、私も休日があるから働けるのですが、それは自分のために使える時間であると同時に、次の仕事に備える時間でもあると思うのです。
人間関係が悪いわけでもなく、仕事が会社に行きたくなくなるほどつらいものとは思えませんので、単純に考え方の問題だと捉えています。
頻度は2ヶ月に一度ぐらいですが、「またか」という印象は拭えません。
皆様はどう思われますか?
No.2
- 回答日時:
2ヶ月に一度くらいなら私は気にしませんが。
貴方の上司が「休みに何をしようが個人の自由ではないか?」って言ってるんであれば上司に任せず、自分でその部下に注意する事は出来ないのでしょうか。
帰りに飲みに行ってちょこちょこっとそのへんの事情を聞くとかでも効果あると思うのですが。
休んだときには大げさに上司に報告しておき、その部下には出てきてから飲みに誘って注意するを繰り返せばどうですか。
ご回答ありがとうございます。
上司がいい、と言っている点もお尋ねしたかったところではあります。
今の私の立場では、上司がいいと言えば私は何も言えません。
やはり、2ヶ月に一度くらいなら、でしょうか。
No.3
- 回答日時:
アンケートカテゴリに移動されたほうがいいと思います
その上で、私の考えは上司の方と同じです
私の考えとしては仕事はあくまで生活の糧を得る手段に過ぎません
生きていくために人生の一部を労働時間として切り売りしています
ですから休日及び平日の業務終了後~翌朝出勤までが私の本来の生きていく為の時間であり人生です
ですからその時間に質問者さんが言われている
「次の仕事に備える時間」
などとは思えませんし、そんな風に使いたくないですね
私が30代後半ですが恐らくこの世代を前後として上の方は質問者のような考え方、下の方は私のような考え方をする人の割合が多くなるように感じます
もちろん、その急に休む部下を庇うつもりはありません
彼は休むことによってそういう評価を周りからされる訳ですし、負担が増えるあなたが彼に対して不満をもったりするのは当然です
ただ彼がどんな過ごし方をしようとそれは彼の自由だと思います
休みに疲れ切るまで遊ぼうとちゃんと仕事で結果を出せばいいですし、逆に仕事に備えた休日の過ごし方をしても仕事で結果を出せなければ会社や上司は結果に対して評価するだけでしょう
ですからあくまで「休日の過ごし方」に関しては上司の方に賛成します
ご回答ありがとうございます。
彼はあまり体が丈夫ではないことは自覚していると思います。
月曜以外にも病欠があり、持病もあります。
だから、こうして月曜を休んで仕事に差し障りを出すぐらいなら、土日ぐらいは体を労わったほうがいいと思いました。
無論、月曜を休まなければ、土日に口を挟もうとは思いません。
No.4
- 回答日時:
社内規定を遵守しているか否か、単純にこれだけで判断すべきではないでしょうか?
その部下の休みのとり方が違反行為であるならば、上司であるあなたがその旨をちゃんと言わないといけないでしょう。
逆に何の違反もしていない状態であるならば、業務に支障をきたしている原因は、部下1人休んだときにうまく切り盛りできないあなた自身にあると思います。
あなたと部下。あなたとあなたの上司。それぞれ考え方に差があると気がついているようですが、私がこの質問を読んだ時の感想は、あなたが世間や今の常識とズレているのでは?ということです。
>人間関係が悪いわけでもなく
とありますが、本当にそうでしょうか?
あなたを上司にもってしまった人なのですよ。
そのあたりを含めこの機会にいろいろと部下のことよりご自身のことを考えてみたらいかがでしょうか?
No.5
- 回答日時:
業務に支障が出て、遊びに行くなどの理由で病気でもないのに突然月曜は休みます。
ならどうかと思いますが、病欠なら仕方ないと思います。
仕事が一段落して忙しくないときに病気になってくれ、とは言えません。
そんな状態で、会社来ても仕事に集中も出来ないでしょうし、効率悪くなると思います。
会社来て風邪などうつされたりしたほうがかえって迷惑で業務に支障が出ます。
その人がどうか解りませんが、病弱な人もいます。
お大事にと言って労わってあげましょう。
2ヶ月に1回くらいなら、病気の時はカバーしてあげてください。
そんなんで休むな、とか病欠するような休日を過ごすな、とか
言うような人と一緒に仕事したくないと私は思います。
思ってるだけなら、自分には解らないのでいいですが。
ご回答ありがとうございます。
下のお礼でも書きましたが、彼は病弱であり、持病もあります。
だから土日は仕事を続けていくためにも労わるべきではないかと思いました。
病気で休むな、は考えたこともありませんが、決まって月曜というのがどういうものかな、と思いましたもので。
No.6
- 回答日時:
休みには何をしようと、それは個人の自由です。
しかし、プロであれば仕事に差し支えては困ります。
次の仕事に備えるまではともかく、仕事をこなしていくコンディションは整えて置くべきです。
休むのであれば仕事与える影響は最小限にとどめるべく努力をするべきです。そのためには休みは計画的に取るべきであって突然の休みは避けるのが、プロとしての勤めではないでしょうか?
プロ野球の選手が試合のない日に不摂生な生活をして、翌日試合に出られなかったらマスコミからは叩かれるでしょう、契約更改では当然指摘され査定は下がるでしょう。
サラリーマンでも、仕事をして給与を貰っている以上プロなのです。
まあ、そのような人はいますけどね。でも長い目で見ると結果はその人にはね返ってきますよ。
ご回答ありがとうございます。
私も概ね、その考え方に近いです。
決まって急に月曜、休まなければ言うことは何もないんですがね。
私も長い会社人生でみると、損をするのではないかと心配しています。
実力以外のことで、損をするのは勿体無い話だと思います。
No.7
- 回答日時:
40代の会社員です。
注意すべきと思いますが、2ヵ月に一度では「頻繁に」とは断定できないように思います。
ですから、「注意」と言うほど強くはなく、当日連絡してくる「ポカ休」は、皆に負担が掛かるからなるべくなくそう、と課やチームなど、あなたの職場の範囲の共通の約束事として、間接的に本人に伝えるのが良かろうかと思います。 有給の範囲なら、法律的には、何ら問題ないですからね。
ご回答ありがとうございます。
2ヶ月に一度は、許容範囲ですかね。
半分ぐらいは火曜に伸びますので、年に9日ぐらいは月、または月火の突然の休みが入ります。
体調管理も仕事のうち、と思って過ごしてきましたが、年に9日は許容範囲ですかね。
No.8
- 回答日時:
質問者様の言われるようにフォローにまわる周りの身になってみろ!と思いますし、そういう立場の人から「もっと自己管理しろよ」と言う声が出ても仕方ないようにも思えます。
「休みの日に何をしようが個人の自由」
「業務に差障り、周りに迷惑をかけないように自己管理」
どちらも正しいと思います。
別の観点からみると、病欠ぐらいしか有給休暇が取れないのではないでしょうか。問題は病気になることではなくて、「まあいいや」って感じで突発的に休むことだと思います。その原因として考えられるのは、責任の重い仕事を任せられていないことと、病欠以外の有給休暇を取る人がいないなどで現実に取れそうにないので有給消化させてしまう、という事かと思います。その2点が改善されれば、自然に自己管理をするようになると思います。その方が、会社にとっても本人にとっても有益な筈なのに、逆に行っている会社が多いように思います。
もし、責任ある仕事をしていて、有給ももっと有益に取れるにも関わらず、突発的に月曜病欠が多いのであれば、土日に遊んだのではなく、土曜に気が緩んで疲れが出て病気になり、月曜まで引きずったという考え方も出来るように思います。実際、うちの主人がそうですから。
ご回答ありがとうございます。
彼はその他の有給休暇はきっちり取っています。
わたしよりも多く取っていますので(祭日と休日を連動させて長くすることが多いですが、それについては問題ないと思ってます)休みが少ないという事情は無いように思います。
自分の弱い体を、管理できていないだけに見えます。
夜遅くまで遊ぶのが好きなようですが。
No.9
- 回答日時:
40代です。
私は質問者様のお気持ち、よく分かります。
一人の仕事ならともかく・・たぶん休まれてしまう事で急な采配をしなくてはいけないのでしょう。
直接の関わりの無い上司には分からない事なので「休みに何をしようが・・」となる訳ですね。
私の勤めていた会社は若い子達が多かった為
長期連休の前日に休みを取って旅行に行く子が増えてきました。
平日扱いで旅費が安くなる為です。
それを防ぐ為に“長期連休前後の休みは有給休暇を使えない。欠勤扱いになる。”事になりました。
それから、月に何日以上有給休暇を使えない。というのもありました。
でも、平気で突発で休んでしまうその人自体よろしくないですね。
その人は自分の評価を下げているのですし
質問者様の上司がそれでいいと言われているのなら
仕方ないかもしれませんね。
ん~・・なんのアドバイスにもなりませんでした・・。
すみません。
ご回答ありがとうございます。
私も同じ年代で、やはりこの世代に共通な認識であるように思いました。
急な采配は何とかなるのですが、対外的な予定をキャンセルせざるを得なくなるのがちょっと困ります。
休みに関しては寛容な会社でして、彼はよく休日とくっつけて長期休暇を取りますが、私はその点では何も言うつもりはありません。
むしろ当然の権利と考えております。
ただ、体調管理できずに突然の休暇は、こちらも準備ができませんから事情が違うと考えています。
ある意味、コントロール可能ですから。
女性にいっせいに「金曜休みます!」とやられてしまいますと、これは業務に支障がでますね。
若い女性であれば、就業規則にはしたがっているんだから、と、会社の事情に配慮しないことは十分に有り得ます。
そういった規則化も止むを得ないでしょうね。
No.10
- 回答日時:
休日云々については上司の方の意見に賛成です。
『何をしようが個人の自由』ということです。
ただ家に居ようが風邪引くときは引きますし(笑)
同僚が頻繁に月曜日に休む…と嘆いている友人が居るので、質問者さんのお気持は非常によくわかります(もっとも私の友人の同僚は毎週のように月曜日に休んでいたらしいのですが)。
人間関係がいいか悪いかというのは、あなたが決められることではないと思います。一見良さそうに見えても窮屈に感じる職場もあります。
そんなに気になるなら、一度上司として面談してはいかがですか??
休日の過ごし方の指導ではなく、頻繁に風邪云々で休んでいるが、どこか身体が悪いのか?とか、仕事の予定が狂ってしまいまわりに迷惑がかかっていることがあるが、それについてどう思うか?とか、ヒアリングしては?
休む頻度にもよりますが、私が上司だったら最初からそういう人には責任ある仕事は任せません(任せられません)。
その時点で本人の評価が下がるわけで、本人も子供ではないのですからそのくらいのことはわかるでしょうし、これ以上会社側として出来ることは無いと思います。2ヶ月に1度程度なら解雇事由にも当らないでしょうし、下手に仮病よばわりすると、こちらにしっぺ返しがきます。
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