よく休む人と仕事のできない人

Question

ずっと疑問な事があります。

Aさんはそれ程忙しくないので仕事をちょくちょく休みます。仕事上特にまわりに迷惑かかってるという事は無いようです。それにしても結構な勢いで有給を消化していて周りが心配しています。

Bさんは普通に出勤して夜は遅くまで残業するのが常です。遅くなるのはおそらく仕事が出来ないからで、面倒な事への対応は非常に雑で、Aさんなどから見るとイライラの対象です。

さて、疑問ですが、ほとんどの会社において、評価はAさんよりBさんが高いと思います。
しかしこれは何故でしょうか？？？

他人がいかに有給を消化しようが、欠勤しようが、まわりには関係ないと思うのですが。仕事をしている相手であれば、よく休まれると当てに出来ないといった事もあるでしょうが、それ以外の本当に関係のない人たちが、むやみに悪く思う理由が理解できません。ただの野次馬でしょうか。

Aさんの評価がどうなろうが、それは会社側が決める事で、関係ない人たちがどうこう言う事ではないと思うのです。Aさんにしてみれば、具体的に迷惑をかけていない自分より、Bさんの方が会社にとって不利益なのです。

こんな状況についてお分かりになる方、宜しくお願いします。

noname#21343 · Accepted Answer

＞評価はAさんよりBさんが高い

－－それ、ホント？信じられない。「長時間労働」のみを美徳とした、かなり古い体質の会社ならともかく。
まぁ「良くも悪くも日本的」というかなんというか(^^ゞ。

強いて差をつけるならＡさんの方が少し上だと思うけど、
「両方とも評価は低い」－－ってのが普通じゃないかな。

Ａさん＝表面上は周囲に迷惑はかけていないかもしれないが、休暇を取っている間は仕事をしていないでしょ。
＞それ程忙しくない
－－ってことは、「もっと仕事をこなす余裕がある」とも理解できるし。

もちろん「有給休暇の取得」は労働者固有の権利ではあるけれど。

kzkz009 · Answer

まだまだB氏であるといった仕事以外に生きがいを持てない労働依存症の化石が多いんじゃないでしょうか？
休暇を何に使おうが自由
用事が無ければ休暇を使えないなんて何の為に生きているんやら・・・
しかしBという人は休暇があっても使用方法がわからないので仕事をするしか無い訳なんですよ。
結局定年後は家庭の粗大生ごみにという連中が
この世から抹殺されるまで、A氏の評価は低いでしょうね。

cazcater · Answer

私は、長年Ａさんタイプを積極的に育成しています。
モットーはドンドン仕事して、ドンドン休もう！です。
あとはＡさんの上長がＡさんに対して「休むより面白い仕事」をどれだけ作れるのか、がポイントです。
成果主義というのは個人と上長を同時に、そのまた上の人が総合的に評価するものです。
よって、評価はＡさんが上です。
ただし、上長は×または△でしょう。

これって異論でしょうか？

gator · Answer

今時、Bさんが高く評価される会社なんてあるのでしょうか?
会社としては余計な給料は払いたくないのですから。

うちの会社にもいますよ。AさんとBさん。まず、前提をはっきり
させましょう。AさんとBさんは同じような仕事を与えられていた。

Aさんはそれを要領よくこなし、早く帰ったり、休みをとったり。
一方、Bさんは要領が悪く、残業の山。
確かに、一昔前の労働時間で給料が決まっていた頃なら、Bさんの
給料は残業代で高～くなっていたかも。でも、バブル崩壊以降、
成果主義が導入され、いくら残業しようが、成果が同じなら評価は
同じとなっています。Bさんのような人の給料を減らすために導入
されたのが、成果主義たと言っても過言ではありません。

因みに私はA or Bと聞かれればBさんです(泣)。

よく休むAさんが不真面目に見えて、Bさんが勤勉に見える、、、
そんな会社あるのかなぁ化石みたいですね。

ただ、前提を変えた場合、結果も変わってきます。与えられた
仕事が違う場合です。Aさんはそんなに重要でない仕事を与えられ、
100%こなした。BさんはAさんに比べれば重要な仕事を与えられ、
80%しか達成できなかった。与えられた仕事を100%達成した場合の、
貢献度を考えてみましょう。Aさんの仕事は50。Bさんの仕事は100。
成果としては、Aさんは50 x 100% = 50。Bさんは100 x 80% = 80。
これだったら、Bさんの評価が上ですね。

でもね～。ここで全てをひっくり返しちゃいます。
成果主義って、上記のように書けば非常に合理的なんだけど、、、。
結局、評価するのって人なんですね。特に日本は欧米のように、
ドライで正当な評価ができる人がいない！どうしても、感情が
入ってきてしまうのです。成果主義導入!っていっても、結局、
上司に気に入られた人が評価が高くなってしまいます。

以上

heyboy · Answer

日本はとにかく質より量を
取るのでしょ？
それに出来る人って
それなりに掴みにくい性格だから
出来なくても自分のおもいどうりに
やる人間に上司が好感を持ってしまうとか？

作用反作用ですが
社会において
特徴のある人間で良ければ偉人
悪ければ異端児にみられがちですから、、、。
（ただし日本は一度そのように見たら
そのイメージが離れない人が多いと思う）

それに上司も意外と無能なんですよ！

asunaro5 · Answer

私個人の考えで、言うならば、ＡさんＢさん、同じです。私ならば、同じ評価を下します。（Ａさんは、有給とはいえ、休みを多く取る。＝仕事が出来ても、肝心な時に、頼れるか疑問である。）（Ｂさんは、仕事の要領が悪い為、無駄な残業をする。＝会社としては、不利益である。）
　私が、この２人の、同僚ならば、Ａさんより、Ｂさんの方が良いと思います。やはり、休むという行為は、誰もがしたいものです。しかし、みんな、がんばって出社しています。それを考えると、特別な用事でもなく、有給を消化するＡさんは、信用出来かねます。

azicyan · Answer

おっしゃりたいことものすごくよくわかります！

まったくです！

日系企業のよくあるパターンですね。

よく考えれば、だらだら仕事する人のほうが残業代をたくさんもらって会社を食いつぶしているはずなんです。

そつなく仕事をこなす人よりも、失敗ばかりするけど従順なおばかさん(失言）のほうが好きなのでしょう。
そういう体質は確かにあります。

＞それ以外の本当に関係のない人たちが、むやみに悪く思う理由が理解できません。

うらやましいのです。
それか、人のあらを探して悪口言うのが趣味とか（笑

よく休む人と仕事のできない人

＞評価はAさんよりBさんが高い

まだまだB氏であるといった仕事以外に生きがいを持てない労働依存症の化石が多いんじゃないでしょうか？

私は、長年Ａさんタイプを積極的に育成しています。

今時、Bさんが高く評価される会社なんてあるのでしょうか?

日本はとにかく質より量を

私個人の考えで、言うならば、ＡさんＢさん、同じです。

この回答への補足

おっしゃりたいことものすごくよくわかります！

似たような質問が見つかりました

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

関連するカテゴリからQ&Aを探す

このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング

マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング

　私個人の考えで、言うならば、ＡさんＢさん、同じです。