職場で毎回同僚にトイレ報告させられることはセクハラ？

Question

初めてここに相談させてもらいます。
すでに一年ほど続けているバイト先での新しいルールについての質問・相談です。私のバイトではパソコンを使って作業しているのですが、今までも飴・ガム禁止など乾燥した場所で作業させているのにそういったものを摂取することが禁止されていました。今度出来た新しいルールは「トイレに行くときは他のスタッフ全員にバイト内専用メッセンジャーで報告すること」というものなんです。

　おそらく、一人がトイレなど、席を立ったときにその人物が担当している作業がストップしてしまうのを回避するためだと思います。しかし、今までは近くにいるスタッフに声をかけて、自分が席をはずしている間に代わりに見ていてほしい、と頼んでいました。10分、20分など長時間いなくなることは決してありませんでした。

　しかし、その専用メッセンジャーにはログ参照機能がついており、今までの入力した内容がすべて履歴として残されてしまうのです。そのため、誰が何回、いつ、どのくらいトイレに行ったかなどがわかってしまうのです。しかも、業務時間の間のトイレの回数まで決められているらしいのです。私は女なので、やはり他人(とくに男性)にいつ・どのくらいトイレに行ったかを監視されているようで、とても不快感を覚えます。また、お腹の調子の悪いとき、例えば生理の時などは、決められたタイミングや回数でトイレをこなすことは無理があると思います。

　たとえ履歴があっても回数などを調べることはしないといわれても、残っているものは残っているわけですから、気持ちも悪いですし、耐えられません。このルールができてから、私はまだシフトに入っていないので、詳しいことはわからないのですが、電話で上司（男性）に確認したところ、やはりこのようなルールが行われているとはっきり言われました。男性からしたらトイレに行くと公に言うことは何でもないのかもしれないですが、私は耐えることができません。これはセクハラになるのでしょうか？それとも、私が過剰に意識しているだけでしょうか？みなさんのアドバイスや意見などお待ちしています。よろしくお願いします。

copy-cats · Accepted Answer

お昼休みのようなまとまった休憩時間は無いのですか？
無いとしたら、労働基準法違反です。（末尾に労働基準法の該当条文を引用）

1時間程度のまとまった休憩時間を取ることが労働基準法で義務付けられています。
貴殿の会社では8時間ということですので、45分の休憩時間が必要となっていますが、
出社時の準備、退社時の後片付けも労働時間に換算されますので、
これらを合わせると8時間を超してしまう場合には、1時間の休憩時間が与えられなければなりません。
（大抵の会社では、8時間労働としながらも、1時間のお昼休みを設けているのはこのためです）

5分間を4回、というようなこま切れ休憩は休憩時間に含まれるのか、という問題点ですが、
休憩時間の分割については、特に法律上の制約はないのですが、
そうはいっても30分休憩を2回、というような、肉体疲労を回復させる程度の時間が設けられていれば良いのですが、
5分間×4回では、常識の範囲内とは言えないと思います。
下記のリンクに良いアドバイスがありました。　http://www.kagawa-roudou.jp/top/8-46.html
これに従えば、5分×4回の休憩は、休憩時間にはあたらないと解釈できると思います。

＞8時間業務で5分休憩（トイレ、タバコ、飲み物を買いに行く、リフレッシュ等）は4回を目安に、
＞8時間に4回しかトイレ休憩が取れない

8時間労働で、たった20分しか休憩時間がないのでしょうか？？
明らかに労働基準法違反です。

＞『規則は規則として作らないと、あまりに適当になってしまうから』

たぶん、上司は「マイルール」で会社が動くと思っているようです。
労働基準法がを知らないようなので、教えてあげてください。
http://roudousha.net/kyuukei/Work3kyuukei001.html
http://www13.plala.or.jp/S-Kawamura/roudo/kyuukeigikan.html
上記リンクのページを印刷して、ルールを作った上司に見せてください。
アンケートに、
「5分間の休憩4回だけというのは、労働基準法違反ですけど、それでもルールとして決めるんですか？
労働基準監督署に相談してみます」と書いてみて下さい。

会社の待遇が良くなるように祈ってます。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
労働基準法３４条において、休憩について定められています。
第1項　使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも45分、
八時間を超える場合においては少くとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
第2項　前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。（中略）
第3項　使用者は、第一項の休憩時間を自由に利用させなければならない。

copy-cats · Answer

風向きが良くなってきたようなので、安心しました。
気になった点を、少しだけ。

＞確かに、私たちはアルバイトなので、正社員のような要求はできないのかもしれませんが・・・。

これは断固として言わせて下さい。
アルバイトも、立派な労働者です。卑屈になってはいけません。

確かに社会的風潮として、アルバイトは弱い立場となっていますが、それは企業側の責任。
労働法を取り締まるいわばの警察の労働基準監督署に言えば、
悪質な場合は警察のように強制捜査や逮捕もできる機関です。
参考までに　http://www.chihyo.jp/html/part02.htm
　　　　　　　http://www.shiho-shoshi.or.jp/web/guid/faq/faq24.html

アルバイトも正社員も、法的にはどちらも労働者であり、
単に労働時間や契約期間が異なるに過ぎないだけです。

解雇に脅える不安定な立場のアルバイトの気持ちは痛いほど分かりますが、
正社員と同じ立場であると堂々と主張できる勇気を持って欲しいのです。
訴えれば行政指導の罰がしっかり入るのに、
アルバイトや派遣社員たちがその不安定な地位に脅え、陰で泣いているのを知りつつ、
その不安定な地位を逆手に取り、安易に労働基準監督署に訴えないだろうと、
陰で喜んでいるのは使用者側です。

遠慮なく堂々と権利を主張していいんですよ。


＞食事休憩も時間が決まっておらず、急いでご飯を食べて戻るという形だったのですが、
＞これで30分は確保できそうです。

たった30分は明らかな労働基準法違反ですね・・・。大変な会社です。大丈夫でしょうか。
ＶＩＰが来るからと言って締め付けるのも、労働基準法違反匂いがぷんぷんします。


＞これからも、こういった内容で困ってる女性を助けてあげてください。

私はセクハラ関係の専門なので、セクハラに苦しむ方にアドバイスしたくて、
セクハラという言葉を検索にかけてヒットしたものだけを回答するのですが、
貴殿が「セクハラでしょうか？」と書いたお陰で回答することができました。
（セクハラというキーワードが無ければ、回答できなかったのです。これも縁！）

法律問題は守備範囲ですが、労働法は専門外なので、
回答には自信はありますが、言葉足らずでしたらごめんなさい。

これからもセクハラに悩む方々にアドバイスして参ります。

ではでは。

copy-cats · Answer

貴殿の過剰意識では決してないと思います。

セクハラにも該当しますが、
プライバシーの侵害に特に該当すると思います。

通常、トイレに行く頻度などを他人に知られたくないと思うのが、
性的な羞恥心に基づく人の正常な反応だと思います。
それは男性、女性を問わないと思います。
トイレ報告を義務付けるということは、トイレに行きたいという人の心理を束縛し、
トイレ回数を萎縮させることにつながり、結果、
健康で安全な労働環境を維持することができなくなってしまうと思います。

なお、客室乗務員や放射能技師、手術中の医師など、高度な職種であれば、
トイレ回数を報告することは何ら合理性を欠くものではないでしょう。

ですが、貴殿のケースだと、パソコンでの作業ということ。
詳しい業務内容が分からないので、何ともいえませんが、
普通に判断しても、トイレ報告の義務というのは合理性を欠くものと解します。

参考までに、労働関係のプライバシー侵害に関する事案ページより　引用
「使用者は雇用契約に付随して、労働者のプライバシーが侵害されないよう
　職場環境を整える義務がある。」
引用元ページ　http://www.jil.go.jp/kobetsu/book/96.html

上司に「トイレ報告するのって、セクハラですけど・・・プライバシーの侵害にもなりますよ？」
と聞いてみてください。どう反応するかで会社の態度が分かります。

marialulala · Answer

ushikun527さんがセクハラだと感じるのなら、それはセクハラです。実際、残った記録がセクハラに利用される恐れは多大にあると思います。

ルールを作ったのは男性でしょうから、女性の意見を伝えてみて、それでも強行するというなら…やっぱり私も辞めるでしょう。

e_ri_ka_s · Answer

すみません、法的なことは分からないのですが
…私も絶対無理です。意識過剰ではないと思います。
上司に抗議して、それでもこの制度が強制されるならやめますね。
この会社、女性のバイトは取れなくなると思いますよ。
あなたの他に女性はいないのでしょうか？

hamutaro25 · Answer

私も女性なので正直嫌ですが
そのルールがどうしてもいやなら貴方が辞めるしかないと思います
セクハラと訴えたところで解決しないです

職場で毎回同僚にトイレ報告させられることはセクハラ？

お昼休みのようなまとまった休憩時間は無いのですか？

風向きが良くなってきたようなので、安心しました。

貴殿の過剰意識では決してないと思います。

ushikun527さんがセクハラだと感じるのなら、それはセクハラです。

すみません、法的なことは分からないのですが

私も女性なので正直嫌ですが

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