No.7
- 回答日時:
2です。
就職・新人研修時に妊娠しなかったのがはっきりしていれば、自分的には問題ないと思います。もっとも、季節的に特に忙しい時期はできれば避けてほしい希望はあります。
No.6
- 回答日時:
私は3でした。
3年目に1年産休・育休とりました。ちなみに新卒です。他の皆さんの回答読むと3年目でもまだ早い、という認識の方はいらっしゃるんですね・・・。
私は表面的には何も言われず普通にお祝いされました。まぁ陰で何言われているかわかりませんが・・・。
思うんですが妊娠してやめられるよりましなんじゃないんですかねぇ。入社してまだ間もない時期だと、それこそ引き継ぐべき仕事自体あまりないのでかえって楽だったりして・・・。へたに何年も働いて会社になくてはならない存在になってしまうと引き継ぐ仕事も膨大かつ重要で会社も引き継ぐ人も大変かもしれないですね。
話がそれましたがアンケートの答えは2で。個人の自由と言えばそれまでですが新入社員が妊娠したらびびります。
No.4ベストアンサー
- 回答日時:
こんばんは。
4くらいですかね。
まだまだ手のかかる社員に休まれたら、その穴埋めで誰かが指導的な時間を二重に取られてしまいますが、「4年目くらい」の人なら、自分の休暇中の仕事は自分で段取りできるんじゃないかな。
それなら、そんなにほかの社員にも迷惑掛けないし。
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