有給休暇の付与時期について

有給休暇について１年９ヶ月勤め、１０月末で退職予定です。これまで有給休暇を申請しましたが、なんだかんだ理由をつけて、退職まで認められずきてしまいました。有給消化の話をすると、馬鹿と罵られる始末・・・経営者の最終的な主張は、年度で有給を与えるので、入社から１年９ヶ月ですが、有給の日数は１０日のみとのこと。年度で付与の場合、１年６ヶ月超えても、１０日というのが、認められるのでしょうか？教えてください！！

No.1 ベストアンサー 回答者： schp5555 回答日時： 2007/10/16 00:21

法的には、認められません。

あとは、あなたが納得するか、会社が折れるか（当然のこと）
法的措置を匂わすか、です。


一部上場企業の元人事担当です。

どうせ、辞めるのですから、きっちり有給休暇を取りましょう。
翌年度は、持ち越せることになってます。

人事規定集があれば、よく読んでください。
ない場合は、１０日×２（半年で１０日、１年経過で１０日）の
２０日を主張してください。

折り合わなければ、内容証明で、有給休暇の取得をしゅちょうしてください。

やめたあとで、有給休暇中分の給与を少額訴訟で争ってください。その旨を書いた再度の内容証明で、ほぼ確実に振りこまれます。
振り込まれない場合、少額訴訟をしてください。費用も数千円で微々たるもんで、あなたは、１００％勝ちます。

この回答へのお礼

罪悪感が少しあったのですが、勇気がでました！
円満退社を目指して、話し合おうと何度か試みましたが、駄目なようです。
明日、内容証明を出します！ありがとうございました。

お礼日時：2007/10/16 00:30

No.2 回答者： m_inoue222 回答日時： 2007/10/16 08:24

人事担当です

入社年月日からの計算です

年度などで付与する場合は従業員に有利になれば認められます

普通なら４／１入社１０／１に１０日間発生

４／１入社．．．７／１の新年度に１０日間付与、以降７／１になる毎に付与．．．認められます

４／１入社．．．１／１に１０日間．．．認められません

＞年度で有給を与えるので

会社の勝手な運用でしょう

この回答へのお礼

なるほど。年度で付与するなら、
４月の時点で付与されているわけですね！
ありがとうございました！！

お礼日時：2007/10/16 09:23