上司が休めと言いますが、休めません。

Question

勤続10年超えの母子家庭のもの（35歳）です。
システム開発をしています。
明日は会社へ来るな！明後日も来るな！休め！と言われました。
代休がたまっているので休め！と言われたんです。
私は「進捗状況が悪くて無理です、休めません」と答えたら思いっきり怒鳴られました。
で…私は一応、責任者です。
休んだらそれだけ作業が遅れる…。
それでいて手伝ってくれるわけでもないし納期だけは落とすわけにいかないのに…。
ガミガミ言われている間ずっとダマーッて怒鳴られてました。
私は最後まで「はい」と言わずに黙ってました。
最後に「明日と明後日は休めよ！」で話が終わったようですが、それもでも私はウンともスンとも言わず黙って席に座りました。
そして机にあったビールを飲みました（残業時間中で皆も飲んでいます）
すぐ席に戻りビールを飲んだせいか？はいと返事をしなかったせいか？すごく睨まれてました。
上司は他のリーダーに向かって、「あのヌカクギ（私？）何とかしてくれ」と言ってました。
私のきく態度や対応は悪いのでしょうか…。
ビール？返事をしない？
心情的に明日は行かないほうがいいのはわかっています…。
でも休むわけにもいきません。
でも？休まないといけませんか？
一応、明日は行くつもりなんですがどう思われますか？
他の人には言わないし今まで休まないことで褒められてきたので困惑気味です。
質問です。
1.こういう時はどうするのが良いと思いますか？
黙ってないで「無理です無理」といえばよかったのか。
2.上司に何故休みを強制するのか聞いていいものですか？
もっと働いている人はいるし、普段質問を受け付けない上司なのでわかりません。
宜しくお願いします。

sun1212 · Accepted Answer

1.私なら、「代休扱いにしてもらい、会社に出てきて仕事をする、仕事をした分は後日、別の日に休ませてもらう」
「代休扱いにしてもらい、会社に出てきて仕事をする（無料奉仕）」
のどちらかにすると思います。

また、仕事の状況を分かってもらえなくてもきちんと話しておく事は大切です。
「進捗状況が悪くて無理です、休めません」ではなく、
「○日納期の仕事があるので、このまま休むと間に合いませんが、それでも構わないですか？」
と聞いてみて、
納期は落とすなと言うのなら「どうしたらいいか教えて下さい」と指示を仰ぎ、
それでも休めと言ったら「納期に間に合わなかった場合は先方への連絡と説明をお願い致します。」と言っておく。
それも無理そうなら、一番最初の「代休扱いにしてもらい、会社に出てきて仕事をする、仕事をした分は後日、別の日に休ませてもらう」を話して認めてもらうしかないと思います。

2.上司より上の立場の誰かから何か言われたのだと思います。
休みを強制するからには何らかの圧力があるのだと思います。
もちろん、聞いても良いと思います。

自分の仕事に対して理解の無い上司と話すのは嫌でしょうけど、
これ以上揉めたりしないように体調にも気をつけながら頑張って下さい。

murasawa · Answer

「いつ納期のものがこれだけあります。この分を前倒しして、この分を○日ずらして、この日とこの日に休みを取ると言うのはどうですか？」と言う提案をされたらよかったんじゃないでしょうか。
だんまりで何が何でも出勤しなきゃ！という意気込みは結構ですが、先の予定を見越して、調整して、目に見える形できちんと上司に説明できるほうがいいと思いますよ。それも責任者としての能力のうちだと思います。
正直、今あなたが倒れて入院、なんてことになっても会社は回りますから…。上司に「じゃあこれとこれが急ぎの分なので、これだけお願いします、それで明日明後日はお休みします」と言えばよかったですね。
色々プレッシャーもあるし、自負もあるんでしょうが、がんばりすぎているように見えます。男社会の中でシングルで責任者。この状況に、意地になっているところはないでしょうか。

代休の件については、私は割と大きい企業の安全衛生を担当していますが、最近は労働基準局からの問い合わせや連絡などが多いですね。こういうご時世ですし、超過勤務やメンタル面のケアなど、とてもうるさいです。ですので、上司の言うことも仕方がないと思います。
ただ、上司のほうでも、無理やり休ませようと押さえつけるのではなくて、「ここからここまでは納期をずらしてもいいから、休め」くらいの指示はあってもよさそうですけどね。
双方「休め」「いやだ」の一点張りでは話が進みません。お互い気遣いが足りないかな、と思いますよ。

amaoto_a · Answer

返事をしないという事は、質問者様にとっては「自分の意志を
通す」という事の表れだったのかもしれませんが、逆の立場から
するとそれは「無視」なんですよね。

質問者様は責任者であるとの事ですから、部下の方がいますよね？
もし、自分が仕事に関して部下に何かを言った時、無視された挙句
席に座って速攻ビールを飲みだしたらどうでしょう？
無視した挙句、何も気にしていない様子に映りませんか？

大変なのかもしれませんが、きちんと会社の方針に従って、
かつ仕事は納期に終わらせるというのがプロなのだと思います。

１、せめて「申し訳ありませんが、納期に間に合わなくなるので
休めません。」と言ってから席に戻った方が良かったのでは…？

２、理由を聞くのは大事だと思います。理由が判らないと
いつまで経っても納得できるはずはありませんから。

どうしても納期までにと思われるのであれば、欠勤扱いにして
もらって会社で仕事だけしてはどうでしょう？

chapanese · Answer

booさん、こんにちは（＾。＾）

まずは質問から

１．結果お休みされたようですが、上司の言われるとおり休まれるのが良かったと思います。
明日お休みしたくなかったら、「明日は困りますが、来週水曜日に代休いただいてもいいですか？」とか交渉してもよかったかもしれません。

２．聞くだけなら聞いてもいいと思いますよ。聞くのは自由ですものね。
わたしが会社勤めしてたとき、代休を取るのは必須でしたね。有休も１年しか繰越できなかったので、連休を取るなどして消化させられてました。
理由は６番の方がおっしゃってるような経費面や労務管理の面からもあると思います。

booさんが女性で身体が弱いのもあるから、やはりそういう女性を休まず働かせているのは上司自身の評価（査定）にも良くない（マイナス査定される原因になりかねない）からでは？とも感じました。

まあ、ビールを飲まれたことはおいといて、返事をしなかったのが印象悪くしちゃったかもしれませんね。わたしも昔それをやってしまったことがありますよ＾＾；

あと、気になったのがbooさんはお仕事もできて、とても責任感ある方だけど、もう少し部下を育てたほうがいいかな？
自分が率先してやるのもいいけど、部下に8割方させて、最後の仕上げにご自分が加わるというやり方もいいかもしれません。
あなたのような優秀なエンジニアを育てるのもあなたの仕事の一つだと思います。
この前のご相談がこれから進展があるかもしれないわけで、これから何かしらの理由で仕事を辞めたり変わらざるをいけない事情も出てくるかもしれない、そのときに「自分がいなくてもなんとかなるさ」という環境を整えておくのもいいことだと思います（というか組織は一人くらいいなくてもまわっていくのが現実なんですけどね）

休んでお疲れを取ってくださいね。

ps：わたしもダウンしてしまい、この前はお尋ねされてたことに回答できなくてごめんなさいm(_ _)m
締め切りに間に合いませんでした（＞＜）
今後どうなるか心配なのですが、夫婦とも貴女の幸せをお祈りしています。

amadanamad · Answer

回答の前に・・

>私のきく態度や対応は悪いのでしょうか…。
>ビール？返事をしない？

他がビールを飲んでいるから貴方も飲むのか。
社内の雰囲気からして、その程度の会社なのかもしれないが、
叱責に対し返事をせず、席に戻って酒を飲むとは態度が悪すぎる。
それでよく責任者と言えたものだと思う。
これは私の主観というより、ごくごく一般的な評価である。

>1.こういう時はどうするのが良いと思いますか？
>黙ってないで「無理です無理」といえばよかったのか。

当然である。35歳にもなって黙っていては何も進まないことを知らないわけではあるまい。
なぜ、進捗状況について説明しない？間に合わない場合責任を取ってもらえるのか聞かない？
上司は状況が飲み込めないのではないか？


>2.上司に何故休みを強制するのか聞いていいものですか？

当たり前である。何の理由もなしに代休が多いというだけで休んでいいわけがない。
どうぜ、代休分給与の問題で上から言われてる程度であろう？
進捗状況とどちらが大事なのかも含めて問えばいいではないか。


>もっと働いている人はいるし、普段質問を受け付けない上司なのでわかりません。
>宜しくお願いします。

愚かなヌカクギ上司で環境に恵まれていないのはかわいそうではあるが、
上司とぶつかってまで意見を言い合ったことがなさそうな事から現段階では同情はできない。

まずは、現状を報告し、相談し、それでも休むべきなのか聞いてみればよい。
責任者がいなくても回っているなら休んでも問題ないだろうし、貴方が付いていないと
どうにもならないのかもしれないし、この点は私には判断できないが・・。

しかし、そこまで代休を取らず進捗状況が悪いというのは
設計・計画段階で不備があったようにしか思えないな。
そのような部分についての理由も用意したほうが良い。
さらにいえば、システム開発業務の上司がその程度のことに
対応できないのもおかしな話であるともいえる。

いずれにしても、上司ときちんと話し合いの場を持って話してほしい。
質問を受け付けるかどうかは問題ではない。
けんかするつもりで、言い合えば良い。あとは日常的な態度を改めることだ。

k-josui · Answer

責任者であれば一人で抱え込まずに、もっと部下をうまく使うことですね。
いかに人を上手に動かすことが出来るか？これもリーダーの資質です。
それは人を育てることにも繋がります。
どなたかが書いていらっしゃいますが、あなたの後継者を育てることも大切な仕事です。
目先忙しいのはわかりますが今日のお休みでこれらの事を考えてみるのも、今後の事を考える上で大切なのではないのでしょうか？

dai-ym · Answer

その態度は良くないですよ。
思いっきり喧嘩を売っている態度です。
ちゃんと返事はしないといけません。

責任者としての責任感が強いのはわかります。
しかしなんでも自分がしないといけないわけでもないです。
自分がいないときに代理できる人間を育てるのも責任者の仕事の一つです。
もしboo_boo_suuさんが交通事故にあったり急病でしばらく会社にこれなくなったらどうするのでしょうか?
責任者が1日でも居なくなったらその開発が進まないようでは駄目です。

1
今回は予定が遅れ気味なので休んだら納期に間に合わないことを説明して、開発の人数を増やしいてもらえないと休めないことを話してどちらかの選択を上司に迫った方が良いでしょう。
そして今後は自分が居なくても1日や2日なら代わりが聞くように部下を育てるべきです。

2
聞くことはおかしなことでは無いですよ。
多分、今はマクドナルドの店長の残業未払いの件などのように労務関係が今までの常識とかけ離れているようになっています。
代休もしっかり取らせてないと、自分で代休を取らなかったにもかかわらず、訴える人間が出てきたら大変と会社側も防御の姿勢が強くなっているのでしょう。
ただ、その上司も経営陣にしっかり代休を消化させるようにと言われているだけで、その本意を理解してない可能性は十分にあります。
その場合は上司も答えられないので質問を受け付けることが出来ないのでしょう。

>そして机にあったビールを飲みました（残業時間中で皆も飲んでいます）
残業中って仕事中ってことですよ。
開発のプログラミングや設計やバグ取などをしているんですよね。
酔って仕事をするなんてミスをしますと言っているようなものですよ。
ありえません。

salsa_taxi · Answer

勤務暦１０年、３０代会社員です。

代休消化や有給消化をしっかり管理されている大手企業の場合、という観点からの回答です。

>1.こういう時はどうするのが良いと思いますか？
黙ってないで「無理です無理」といえばよかったのか。

まず、代休消化はかなりの重要事項です。
上長はもちろんのこと、組織的にマイナスになることですよ。
仕事の進捗も大事ですが、普通はそれとおなじくらい重要なことのはずです。
うちは代休を未消化で残せば、組織的にマイナス評価が下ります。
残業規制や予算の縮小が発生しますよ。
たかだか一人の頑固社員のために・・・・

＞2.上司に何故休みを強制するのか聞いていいものですか？
もっと働いている人はいるし、普段質問を受け付けない上司なのでわかりません。

管理がしっかりしている企業なら、上記のような理由です。部下の休みの管理は上司の仕事で、上司の監督不足になることはもちろんですが、さらにその上（部長他）や組織の監督不足と取られるから、ですね。

もっと働いている人は、休みを申請して、だまって仕事をしているのでしょう。
これがいいことなのか？という疑問はありますが、クソまじめに仕事があるから休めない！と組織を傾けようとするよりは正解の行動だと思っています。
残業規制や有給消化はそうやってうまいことやりくり（消化）するのが結構普通ではないでしょうかね？（大声ではいえませんが・・・）

まあ、結構難しいんですけどね。こういう習慣が通るのか、通らないのかって。
うちでも、上司によっては、真面目に休暇を入れて仕事をしていたら、「休みときは休めよ」と怒られた奴もいますし・・・
逆に残業規制がかかって皆がタイムカードを途中で切って仕事をしているなか、「残業時間がオーバーするので帰ります」とバカ正直に帰っていくバカを皆であきれてみていたこともあります。
（自分以上に長時間仕事をしている人たちが、なんでまだ残業をしているか気づかないのか？？とあきれました）

というのが大手企業勤め（残業や有給・代休の管理は組織的にうるさい）の意見です。
ただし・・・・

>そして机にあったビールを飲みました（残業時間中で皆も飲んでいます）

ちょっと企業としての常識にかけるかな？って思いますね。
仮にうちの会社の取引先でしたら・・・・即切られますね。
勤務中に酒を飲める神経が理解できませんね。
一杯なら酔わない、と車を運転して人を殺すバカと同レベルがたくさんいる会社の質なんて、たかがしれています。

企業って、社会の中で存在するものですので、自分の会社内の話ではないことがたくさんあります。
今じゃ当たり前の金髪、茶髪だって取引相手の偉いさんが頭が固くて、「お前のところはチンピラを雇っているのか？」とでも言ってくればそれまでです。そういうリスクがあるから・・・と、うちの職場は茶髪やひげでさえＮＧですよ。
重要顧客への印象ってことを考えるのが普通でしょう。
勤務中のビールなんて・・・というのが正直、一番目を引いたところです。

まあ、（ちょっと皮肉ですが）その程度の企業なら、やはり他の人は有給や代休申請をしたり、残業、出勤をうまくごまかして、仕事をしているんでしょうね。
そういう中、クソ真面目に「仕事があるので代休は消化できません」、なんて融通のきかない社員がいれば、上司も悩みの種と思うでしょうね・・・・

sozoro11 · Answer

みんな、会社で役割があって、それをこなす事によって評価やお給料に繋がると思います。
あなたの役割は、今の仕事を納期通りに上げる事でしょうが、
それを評価してくれる上司の心象を悪くしてもいい事ありません。
何のために頑張っているのやら。。
上司さんは、あなたを使い捨てにする事なく、末永く頑張って欲しいんだと思います。
代休取れないぐらい重要なあなたが過労で倒れたりしたら、会社として大損害です。

まずは自己管理を。あなたが居ない日も仕事が回るように、何とか根回ししてみませんか？
部下を育成するとか、上司にお願いするとか…

s_kudou · Answer

１．まずは１日間休みましょう。翌日は出勤して「お陰さまで十分休養できました。仕事に支障がないようならまた明日も休みますのでご心配なく」と上司に報告しましょう。

２．上司に聞く必要はありません。休むのが常識です。その理由が本当に分からないなら、あなたは責任者として失格です。担当に格下げしてもらうよう上司に依願したらいいです。

責任の重圧に押し潰されていませんか？仕事はマラソンと同じです。ペース配分（休暇のタイミング）を間違えると完走（良い仕事が）できません。コーチ（上司）との信頼関係も重要です。

上司が休めと言いますが、休めません。

1.私なら、「代休扱いにしてもらい、会社に出てきて仕事をする、仕事をした分は後日、別の日に休ませてもらう」

「いつ納期のものがこれだけあります。

返事をしないという事は、質問者様にとっては「自分の意志を

booさん、こんにちは（＾。

この回答への補足

回答の前に・・

責任者であれば一人で抱え込まずに、もっと部下をうまく使うことですね。

その態度は良くないですよ。

勤務暦１０年、３０代会社員です。

みんな、会社で役割があって、それをこなす事によって評価やお給料に繋がると思います。

１．まずは１日間休みましょう。

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