『パート→正社員』が先か『２人目』が先か

Question

カテゴリー違いだったらすいません。
優柔不断でネチネチと悩むより他の方にご助言頂きたく
質問させて頂きました。

現在２歳９ヶ月の子がおり、パートにて扶養内で働いています。
昨年８月までは正社員で働いていたのですが通勤距離が長いのもあって
家族皆体調を崩すようになった為退職し、その翌月から自転車１５分程の所で働くようになりました。
現在働いている所は今はパートですが、子どもがある程度大きくなったら正社員に、という話になっています。
ちなみに、パートは契約上雇用保険は未加入です。
また、２歳９ヶ月の子が鼻と耳が悪く週１で定期的に受診しています。

入社後に「できれば第二子を」と思うようになったのですが、
主人の仕事が年度末年度初めが多忙で子ども２人の入学式と卒業式がかぶると行けないという事もあり、３学年差と６学年差は避けたいという事になり、４学年差か５学年差となると今月から子作りを開始する事になります。

私個人の意見としては、正社員になってしまうと残業など
個人的な都合で早く帰るのが難しくなるため子どもの受診が疎かになる上に、子どもが２人になるとその可能性も高くなるため２人目を産んで、その子がある程度免疫がつくまでパートのままで、という考えです。（旦那もこの意見に賛成です）

ところが、私の実父母が「２人目を産む前に正社員になっておいた方が後々やりやすいから早く正社員になれ」と会う度に言ってきます。
確かに、正社員になったら雇用保険が適用されるし、収入も増えるし、ある程度融通が利くだろうと言った考えからなのだそうですが・・・。

似たような経験をされた事のある方やこの手の話について詳しい方『パート→正社員』と『２人目』のどちらを優先すべきなのでしょうか。

尚、現在もですが、実父と義母は就労者で実母は体が少し悪く、一時的な育児援助は可能ですが、連日は難しいです。

bouhan_kun · Accepted Answer

正社員のほうが融通がきくかどうかは、その会社によります。
大企業で、出産や育児休業制度がしっかりしてるならいいですが、おおむね日本ではそうでない会社のほうが圧倒的に多いから、たとえ正社員になっても、いづらくなったり、肩たたきされるのがオチです。

結局は、あなたたちの中で優先順位がどっちかでしょう。で、子供が欲しいとなれば、その後のことはその後に考えればいいでしょう。人に聞いて検討するような内容ではないと思いますが。

futan · Answer

質問者さまにとって、正社員になることと、二人目のお子さんを持つこととどちらがより人生において重要かということですよね。
お子さんが生まれてしまえば、正社員への道は現状よりかなり遠のくと思われます。現在の年齢や持っているスキル等がわからないのでなんともいえないところもありますが。まず妊娠、出産、ある程度の子育て期間と考えると５年後ぐらいになりますか？
正社員になってしまえばしばらくの間はやはりそれなりに会社への貢献を考えて子作りは控えることになるでしょうし。
生活する上で収入がある程度保障されている必要等なければ今のままで子作りに重点を置かれていいのでは？
正社員をどうしても目指したいのなら現状でお子さんがいてもかつ「正社員に」といってくれる職場は結構希少価値の高いところだと思います。五年後にこの条件の職場があるかどうかは正直疑問ですが。会社はどう思っているんですかね？
あまり回答になってなくてすみません。

『パート→正社員』が先か『２人目』が先か

正社員のほうが融通がきくかどうかは、その会社によります。

質問者さまにとって、正社員になることと、二人目のお子さんを持つこととどちらがより人生において重要かということですよね。

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