新入社員が高学歴ばかり。皆さんの会社も学歴採用ですか？

Question

こんにちは。
私は２０代の会社員です。

うちの会社は上場しているとはいえ、１００名以下の小さな会社です。
創業してから結構年数が経ちますが、ここ最近になって毎年新卒を
採用（１桁ぐらいの人数）するようになったみたいです。

しかし、入ってくるのはやたら高学歴が多く、どうやらうちの会社は
大学名だけで選んでるのでは？　と思えて将来が少し心配です。

採用される人の半分が東大です。
次に京大・慶応・早稲田・上智で占められていて、私のような
３流大卒の人が入ってこないので、少し寂しい気もします＾＾；

仕事上、出身大学がどうのなんてことは聞かれもしませんし
大学名が直接役に立つことは業務では社員皆ないと思います。

皆さんの会社の人事採用担当者も、学歴重視でしょうか？
やっぱり、最低限何か安心感があってのことなのでしょうか。
新卒以外の人も皆、頭の良いといわれる大学出がおおいです。

anchan1 · Accepted Answer

高学歴がたくさんいる職場で働いている派遣社員です。
私は三流大です。
職場は下手すると院卒東大、京大しかいないところも。

既に皆さんが仰るように　大はずれが少ないです
企業は利益重視ですから尚更。

知人に高学歴の人がいない、その環境を知らなかったものにとって
そりゃ驚くほど超優秀です。
特に東大、京大卒
センスの良さと必死の努力だけじゃ入れない、あれは才能なんだと思いました。

持っている引き出しとツールが圧倒的に違います。
そして引き出しとツールを有効に使う
　先見の目、状況判断、推測、場合分け、可能性、退却時期等
努力家であり上昇志向であるため　問題解決に全力尽くす
回転、キレ、集中力も凄まじく、全く違いますし。

例えばデータを分析するのに
エクセル使ってただ合計、累計、平均とるだけじゃ　違うでしょう・・・
実際、やってしまう人　たくさんみてきましたが
この会社　大丈夫なのかなって思いました。

高学歴の方たち(特に理系)は
絶対　そのようなことはしませんし思いも付かないでしょう。

自分の持てる中のツールを使いまくって判断し、最良の回答、決断を出そうとします。

※極一部、勉強オタク、勉強マニアのみで
　的はずれでやっかいもの扱いの方もおりますが・・・例外的。
　そして　一部、一流大でなくとも出来る方いらっしゃいますが
　ポイントとしては努力家であり本質を見極める目をもっています。

～繰り返しますが企業は利益重視です　そこがポイント～

L-F-Elina · Answer

私の職場には一流大を含めた、高学歴な人間が数え切れない程います。
　まぁ、良く言えば「ムシの良いプラス思考」、悪く言えば「KY（空気が読めない）」と言った所でしょうか。

　一度口を開けば、自慢話。二言目に数字を並べて、三言目には、あいつ等は「ゴミ・クズ・負け」だの何だの、ですから。要するに、近くに居ると精神衛生に良くないのですよ。殆どがそんな感じですね。

　この前来た「派遣（女）」さんが、それを苦に辞めてしまいました…。折角の同性だし、色々愉しみにしていたのですけどね。

　特に飲み会の時には憮然としましたねえ。「面白い話を思いついた」と言って、何を考え付いたのかと思えば「都道府県の尻取り」でした。顔に「冷や水」を掛けてやろうかと思いましたね、全然面白くねえよ。

　そして、この「Q&A」内でも見るでしょう。
　皆で庶民的な質問を回答して楽しんでいる最中に、混ざり込んで来て、見苦しい長文並べて「質問者を論破」だの何だのと「KY」な事する奴が。そう言う奴の回答を追跡してみれば、「決まって高学歴」ですよ。
　試しにブックマークして行きましたが、アッと言う間に「20人」達成ですよ。

　そう言った事も含めて、私が抱いていた「TV等では滅法イメージが悪い様に言われているけど、実は如何なの？」と言った疑問への回答は「正しくその通り」でした。

　と言う事で、私が見て来た限りでは、手本の「ての字」にすら到達していない、と言った処です。

　勿論、高学歴なんかと、交際などしたくもありませんし、結婚など以ての外です。絶対に嫌です。

　今、私は22歳女ですけど相方と「26歳迄には子供を一人を…」と、計画しています。私に子供が出来たら、おかしくならない程度に程良い「2流と3流の中間」を目指させようと思ってます。

salsa_taxi · Answer

高学歴と呼ばれる大学出身です。
あまり好きな言い方ではないのですが、分かりやすく1流大と3流大に分けると、
１流大卒を１００人とれば９０人があたり。10人が変人
３流大卒を１００人とれば１０人があたり。5人が変人。85人はバカ。

数字はぜんぜん適当ですが、そういうイメージでいれば分かりやすいと思います。
やはり一流大の方が有能な人が多いのは明白です。
確かに一部変人やバカもそれなりに＾＾；いますが、そんなのが例外なだけですからね。
三流大だって有能な人はいますが、絶対数だったら到底かなわないくらいの差があります。

会社だってバカではありません。
毎年東大を取って、「なんだブランドだけじゃないか」と感じたら次からの採用時には考え直します。そうしないのは、それなりの成果が出ているからです。
会社は競争社会の中に存在しますからね。「使えない高学歴で社員を固めて自己満足に浸っている間に売り上げがどんどん落ちて倒産」なんてことはしませんよ。安心感でもなく、実力を買って選んでいるだけです。
安心感だけでは会社はつぶれます。

nitobejuta · Answer

そうですね。高学歴の人が多いですね。
ただ、学歴だけで選んでいるわけではないと思います。

高学歴の中から、できそうな人を選んでいると思いますよ。
まあ、そのほうができる可能性が高いからでしょうね。

しかし、質問者さまの会社はすごいですね。半数が東大なんて。
小さくても優良な会社なのでしょうね。

J_Hiragi · Answer

>新卒以外の人も皆、頭の良いといわれる大学出がおおいです。
→新卒以外の方たちは使えるの？？
　できるから次々と入れるんじゃないですかね？

まぁ自分は学歴は屁のツッパリにもならないのではないかと
思う今日この頃ですが、、

目の前に早○田政○出身がいますけど、変人な上にそれほど使える
わけでもなく・・・むしろ周囲の輪を乱しまくってる方がいます。。

oosaka_ossan · Answer

一流といわれる大学卒の人は、「大外れ」が少ない気がします。
やはり限られた採用人数ですから、人事としては「大当たり」は
いなくても「大外れ」だけは避けたいと思っているので、来て
くれるなら、一流大学と思うのでしょうね。

新入社員が高学歴ばかり。皆さんの会社も学歴採用ですか？

高学歴がたくさんいる職場で働いている派遣社員です。

私の職場には一流大を含めた、高学歴な人間が数え切れない程います。

高学歴と呼ばれる大学出身です。

そうですね。

>新卒以外の人も皆、頭の良いといわれる大学出がおおいです。

一流といわれる大学卒の人は、「大外れ」が少ない気がします。

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