状況をまず記載致します。
会社の状況
・企業に給与を支払う体力が無く遅延状態。未払いになりそう
(次の給与で解ります、確定した時点で会社都合として話を進
め退職予定です。)
・会社は明らかに倒産の方向へ向かっており、立て直すのは困難
私の状況
・こうなる事が数ヶ月前から予測出来ていた為、転職活動をし内定
を貰った。(未だ在籍中)
・勤務開始日と実際にその企業へ行くかの連絡は未だしていない
・先方の企業には事情を話してはあり、お金が無い状況は把握済み
・給与の未払いが発生し生活資金が無く借金をしている
・辞めるのは明らかであるが未払いのまま退職すると私に借金だけ
が残りそれを次の職場で返済する為に働く事になる。また二ヶ月
分未払いになると三ヶ月目の給与では返済が出来ない。生活がか
なり苦しい。
こういった状況ですが、再就職手当てを受給する事は出来るのでし
ょうか。調べたところでは待機期間前に内定をされていない事とあ
り、そうなると支給対象にはならないかとは思うのですが、私はこ
の負債を抱えたまま我慢し続けるしかないのか、何か打開策(訴え
る以外に)が無いか悩んでおります。
労働局に申し出る事も視野には入ってますが、そこに非常に労力が
かかりそうなのと実際にそうゆう事例がありそれに対して支払いを
更に長引かせたりしている事実がある為、不安なので私としては未
払いの一ヶ月分は捨てたものとして後は再就職手当てを頂きサクッ
と気持ちを切り替えたいと考えています。
内定の意味が通知書ベースなのか実際の入社日なのか、私が正式に
いつから勤務する(例えば11月等)日の事をさすのか。状況次第で
は先方の企業に対して受給の為に内定日の調整というかアドバイス
を頂こうかとも考えています。
勿論ハローワークへも相談する予定でありますが事前に参考知識を
深めたいと思いご質問させて頂きました。
No.1ベストアンサー
- 回答日時:
私も前職で半年間の遅配の後に倒産を体験しましたので貴方の心中察して余りあります。
>再就職手当てを受給する事は出来るのでしょうか。
結論:受給出来ません。
理由:離職前(退職前)に再就職先が決まっているので、失業認定すら受けられません。よって再就職手当ては不可能です。
また既に内定を貰っているにも関わらず、その事実を隠し、内定日の調整等を行うなどして再就職手当てを受給した場合は不正受給となります。
再就職手当 (支給要件)
1.就職日の前日における基本手当の支給残日数が、所定給付日数の3分の1以上かつ45日以上であること。
2.1年を越えて継続的に雇用されることが確実である安定した職業に就くか、事業(ただし、ハローワーク所長が「自立可能」と認めたものに限る)を開始したこと。
3.待期期間が完了した後に就業したものであること。
4.自己都合退職により給付制限期間を受けた場合は、待期満了後1ヶ月間はハローワークの紹介ににより就職したものであること。
5.離職前の事業主と一切関係ないところへの就職であること。
6.ハローワークに初めて行く前に雇い入れが確定したものでないこと。
7.過去3年間の間の就職で再就職手当の支給を受けていないこと。
8.雇用保険の被保険者資格をもっていること(被保険者となれる条件のもと働いていること)。
9.再就職手当を申請した後、すぐに辞めてないこと。
私の場合は再就職先が決まってなかったで、倒産まで待ちました。何故、倒産まで待ったかと言うと
1.未払賃金の立替払制度を利用すれば未払い分の8割が貰える。
http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/chinkaku. …
2.遅配等の理由の退職の場合、ハローワークの係員によっては自己都合退職を見なす場合があるが、倒産ならば会社都合退職で、待機期間がない。
(事実、私より先に退職した同僚は自己都合扱いになった)
貴方の場合は既に内定を頂いているのですから、再就職手当をあてにせず、新しい職場に移ることをお勧めします。
そして、今の会社の倒産を待って未払賃金の立替制度を利用すると良いと思います。
ご参考までに・・・
参考URL:http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/chinkaku. …
hanka2様
早速のご回答を頂きまして、有り難う御座います。
解りやすく説明して頂き理解できました。
>未払賃金の立替払制度を利用すれば未払い分の8割が貰える。
に関しても調べてはいたので、やはりその方法しか
現状は取れないと思いますので色々調整しながら進
めて行きたいと思います。
ご回答頂き有り難う御座いました。
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