働く女性への支援について

同僚が人事異動により職場が変わるのですが、同僚はお子さんが小さく、毎日保育園の送り迎えをしなければなりません。にもかかわらず、移動先の職場は毎日残業があるとのことで、その旨伝えたところ「残業は義務だ」と言われたそうです。この発言は何か法に触れるものでしょうか。また、触れないにしても、働く女性を支援できる方法はほかにないでしょうか。このまま、自己都合退職というのは、腑に落ちません。
なにとぞ、よろしく回答をお願いします

No.1 ベストアンサー 回答者： momotimama 回答日時： 2008/10/07 11:13

私も働く女性です。

そんな発言くらいじゃ、訴えることはできませんが、
「そんな内容の書いてある就業規則をみせてください」
と脅しをかけるくらいはしていいのではないのでしょうか、

わたしも　育児休暇後に復帰して　異動でもめました。
退職願を出せと言われましたが、出さないと言って
解雇されました。
別に解雇されたところで　その後の就職に不利にはなりませんでしたし、
（育児が理由で異動を断ったので逆に解雇を出した社長が後になって騒ぎにしないでくれと言ってきたし、、、）
逆に失業保険がすぐにタップリ入ってきたので、生活にも困りませんでしたよ。
アドバイスになれば参考にしてください

この回答へのお礼

参考になります
貴重な体験を教えていただきありがとうございました
これから先、女性がもっと働きやすい職場が増えればと思ってます

お礼日時：2008/10/07 11:32

No.2 回答者： neKo_deux 回答日時： 2008/10/07 12:24

言うだけなら何の法にも触れないかと。

帰宅させないようにしたとかなら、監禁で警察の管轄ですから110番通報してください。

そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labo …

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

この回答へのお礼

ありがとうございます
さっそく表記のHPを参照します

お礼日時：2008/10/07 12:57