アルバイトもしくはパートの際の雇用保険

アルバイトやパートで勤務する際、
雇用保険⇒週20時間程度勤務から

・・・となっているようなんですが
もしも5月からアルバイトとして就業したとして、
5月～8月まで週5日程度(週25時間程度)勤務、
9月だけ週2日勤務
10月～12月まで週5日勤務

などという場合は、9月のみ雇用保険がかからないのでしょうか?
それとも5～12月までかかるのでしょうか？


宜しくお願いします。

No.1 ベストアンサー 回答者： srafp 回答日時： 2009/04/02 17:41

この４月から雇用保険法が改正になりましたので、改正後で書いていきますが、お聞きになられている情報には欠落がありますね。

> もしも5月からアルバイトとして就業したとして
短時間就労者の雇用保険適用基準(加入が義務付けられる条件)は、次の両方に該当する者です。
・６ヶ月以上の雇用が見込まれる
・１週間当たりの所定労働時間が２０時間以上であること

> 9月のみ雇用保険がかからないのでしょうか?
> それとも5～12月までかかるのでしょうか？
5月の段階で雇用保険に加入したのであれば、通常は１２月まで徴収されます。雇用保険料は毎月の賃金額×0.4%[平成２１年度のみの料率です]
それでは困るのであれば、
手段１　
　アルバイト先に頼んで９月に雇用条件の変更に伴う資格喪失。
手段２
　アルバイト先を納得させた上で、雇用保険に加入しない。

この回答へのお礼

よくわかりました。
詳しい回答ありがとうございました！！

お礼日時：2009/05/07 12:53