これはパワハラ？

これはパワハラですか？

上司に

「金もらってるんだろう。やれよ。」



と言われた場合はパワハラになるんですか？

状況としては、仕事量がいっぱい、いっぱいでもう無理だと判断したので、
「これ以上は無理です」
と言った中のやりとりです。
このことが起きる以前に、仕事量が無理なら言ってくれって本人に言われたのですが…。

ちなみに以下のコメントも言われたのですが、

「そんなこともできないのか。おれはできた。Ａはばかってことだな。」

過去のことなのですが、これはパワハラなのかと最近思いまして。
その会社は退職しました。

No.1 ベストアンサー 回答者： mu2011 回答日時： 2009/04/13 17:34

上司が部下に言葉や態度による暴力を振るったり、できもしない執拗な要求で精神的に苦痛を与えているので明らかにパワハラでしょう。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

できるできないの判断って難しいですよね。
寝る間を惜しんでやればできるということも考えれられますが、
常識の範囲内でと捕らえてよいのでしょうか？

お礼日時：2009/04/13 18:11

No.4 回答者： precog 回答日時： 2009/04/13 18:50

>客観的事実とは具体的にどういうことでしょうか？

他の人と比較してどうか?
本当に無理なのか? 効率が悪かっただけではないか?

とかその辺ですかね。新人なら仕事の効率が悪かったりそういう勘違いはありがちなので。

>残業時間は、240時間以上、休日なしという状況でした。

毎月なら労基法に抵触する気がしますけど、それとパワハラ云々は直接の関係はないですね。

この回答へのお礼

なるほど。

お礼日時：2009/04/16 11:11

No.3 回答者： ROMIO_KUN 回答日時： 2009/04/13 17:55

会社の雰囲気とか、その上司が発するわけ隔てない他の人への接し方を含め、ごくごく普通（？）の場合もあります。

私もＮＥＣ・・・と名が付くＮＥＣ系列の子会社にいたことがありますが何かあるとイヤならやめろと何度と無く言われました。
　まー多少威圧的ですが、他にはもっとすごい言葉を浴びせていたことを知っていましたのでパワハラとは感じませんでしたが。
決して上司を擁護するつもりはありませんが受け取り方は人により千差万別です。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

ちなみにパワハラの基準ってあるんですか？

お礼日時：2009/04/13 18:09

No.2 回答者： precog 回答日時： 2009/04/13 17:52

>状況としては、仕事量がいっぱい、いっぱいでもう無理だと判断したので、

ここはあなたの主観なので、パワハラの要件は満たしませんね。

>「そんなこともできないのか。おれはできた。Ａはばかってことだな。」

言い返しようはいくらでもあるんですけど、往々にして後知恵になりますね。

>過去のことなのですが、これはパワハラなのかと最近思いまして。
>その会社は退職しました。

客観的な事実が何一つかかれてないのでなんとも、、、

この回答へのお礼

ありがとうございます。
客観的事実とは具体的にどういうことでしょうか？

残業時間は、240時間以上、休日なしという状況でした。

お礼日時：2009/04/13 18:07