No.1ベストアンサー
- 回答日時:
人事等で実務を担当してきたものに過ぎません。
意見というより考え方の一助にもなればと思い書かせていただきました。
仕事の内容はもとより、求められる職能要件やその会社の過去の実績やモデルとなる賃金テーブルとして何らかのご質問者様自身の基準をもとにして、また労働条件の詳細まで慎重にご検討された方が賢明かと思います。
当然、管理職なのかどうかやその会社の雇用条件や雇用契約、また変形労働時間制によってかなり違いが生じてくる要因も多いかと思います。
文面だけでは判断できない要因も多いのはご承知の通りかと思いますし、手取り額も各手当や控除される額となる性質のものによっても違いが生じてくると思います。
今後のご自身の目標や自己の実現や人生や生涯設計などあらゆる背景なども判断のご自身なりの基準を明確にした場合、自分にとっての多い少ないという回答が自ら見つかるきっかけになることもあるのではないでしょうか。
参考程度にでもなれば幸いです。
この回答へのお礼
お礼日時:2009/06/24 00:24
お礼が遅くなり申し訳ございません。
いままで頂いてきた金額を考えると、決して悪くないと思うので
これから頑張って、もっと良い評価をいただけるようにしたいと思います。
ありがとうございました。
No.3
- 回答日時:
いいと思います。
ただ残業があるかどうかとか、
業種にもよるのでは?
この回答へのお礼
お礼日時:2009/06/24 00:28
お礼が遅くなり申し訳ございません。
残業代も別に出るのですが、出来るだけしないようにと言われました。
不景気ですから、仕方ないですね。
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