No.2
- 回答日時:
根本的に
「退職届」ではなく「退職願」では?
ちょっと気になりましたので。
スルーしてくださって構いません。
ありがとうございます。
本来なら退職願として提出するのがマナーかとも思ったのですが、
一年以上に渡りまして、暴力、暴言を受けてきましたので、
一刻も早く会社を辞めたいという意思表示の意味を込めまして、
退職届としました。
ご心配してくださって本当にありがとうございました。
No.4ベストアンサー
- 回答日時:
会社の規模にもよります。
中小企業なら、社長に直接提出することもあります。
一般論としては、いきなり退職届を提出ではなく、まず直属の上司(ふつうは課長クラス)に相談です。
そして、配置転換や休職等の可能性がなさそうなら、退職日等の調整をします。
私なら、上司に「お話があるのですが、お時間を頂けないでしょうか。」と言います。
社長に提出しても、「まず、上司に。」と言われるかもしれませんよ。
この回答への補足
本日、tent-m8様のアドバイス通りに、
まずは課長に相談という形を取らせて頂きました。
別室で二人きりで、自分の思いを全て聞いて頂く事ができ、
上司(係長)から暴力を受け続けた事で
精神的に仕事が出来る状態で無くなりました・・・
と話をすると、その事実を知らなかったらしく
物凄く謝られました。
私も会社を辞められればそれでよかったので、
明日、改めて退職届を提出して、
20日付けで円満に近い形で退職できる運びとなりました。
tent-m8様のアドバイスを読まずにいきなり社長に退職届を出していたら
全く違う方向に行ってしまっていたと思います。
頂いたアドバイスに深く感謝いたします。
本当にありがとうございました。
ありがとうございます。
私が勤めている会社は社員10人程の中小企業です。
一般論では課長クラスにまず相談なのですね。
やはりいきなり退職届を出すのは非常識ですよね。
配置転換や休職の可能性はありませんので、
退職に向けた日程の調整をしていきたいと思います。
明日は胃が痛い1日になりそうですが、
なんとか話をまとめてきたいと思います。
貴重なご意見、ありがとうございました。
とても参考になりました。
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