3年以上勤めた会社の有給消化が10日のみ…（泣）

Question

8月いっぱいで自己都合で退職予定の者です。
正確には実際の勤務が8月末までで、そこから有給消化するつもりです。
しかし会社から有給は10日のみと言われ、納得ができません。

私は2007年4月に新卒で会社Ａに入社しました。
東京支社と大阪支社があり、私は東京支社勤務だったのですが
会社の業績があまりに悪化したため、共倒れにならないために2008年10月に東京支社が別会社の会社Ｂとして設立され、会社Ａから切り離されました。
そして2010年2月に会社Ａは倒産しました。
仕事内容や労働条件は変わっていませんが、会社Ａの有給は会社Ｂに引き継がれないという話でした。

有給条件は
・会社Ａ⇒1年目は0日。2年目から10日与えられる。繰越は2年分まで。
・会社Ｂ⇒同上

会社Ｂは2008年に設立したので全社員が入社1年目になるらしく、
1年間は有給０日、2009年10月から現在に10日発生してるので、有給消化は10日のみというのが会社の言い分です。

しかし、2009年7月に退職した同期が20日の有給消化をもらったと言っていました。
上記の有給条件だと、同期は会社Ａの有給は引き継がれていない、かつ会社Ｂの有給０日なので
有給自体がないということになりますが、
同期は有給消化に関して断固とした態度で会社と話をしたみたいで
会社Ａの有給2年分を20日間もらったみたいです。
しかし話をしなかったら、有給消化を曖昧にされて危なかったと言っていました。

私もその同期の話を会社にしたところ、2009年7月時点で会社Ａは存在していたが
現在は倒産しているので有給を引き継ぐのは不可能だ、と言われました。

実際はどうなのでしょうか？
別会社になったと言っても、労働条件は何も変わらず、むしろ有給の面で不利になりました。
確かに会社Ａの東京支社のままだったら一緒に倒産していましたが、正直、府に落ちません。
労働基準監督署などに相談しても無駄でしょうか？

勤務時間平均12時間以上、残業代なし、ボーナスなし、年間休日66日という会社でどうにか3年以上頑張ってきたわけですが、
これで有給消化が10日しかできなかったら、本当に情けなくなってきます。

分かりにくい文章かもしれませんが、もう時間がないので、みなさんの意見を参考にさせていただきたいです。
よろしくお願いいたします。

coco1701 · Accepted Answer

＞会社Ａ⇒1年目は0日。2年目から10日与えられる。繰越は2年分まで。
　会社Ｂ⇒同上
　・会社Bのみを考えた場合
　　2008年10月に設立され、設立時から勤務なら
　　最初の有休が発生するのは、半年後の2009年4月時点から10日発生
　　1年後の、2010年4月から11日発生になりますから・・1日も有休を消化していなければ、
　　現在の有休残日数は21日になります
参考：労働基準法第39条
http://roudoukijun.sakura.ne.jp/roukihou.html#39
　・6ヶ月後に10日、1.5年後に10日＋1日、2.5年後に10日＋2日・・・・、繰越は2年まで・・が正しい

・会社A→会社Bへ・・・に関して
　労働契約の譲渡と見なされた場合は、継続勤務となり、新会社でも以前の勤務期間を通算した期間が在籍期間と考えるので、その期間に応じて有休が付く事になります
　その場合は、2007年4月入社・・2007年10月：10日発生、2008年10月：11日発生、2009年10月：12日発生、・・で現在は23日の有休残になります（2007年10月発生分は、2009年9月で消滅）
　（これに関しましては、A社→B社が労働契約が譲渡と見なされて、在籍期間が継続されている場合です
　　継続されていないとなった場合は、前述B社のみの場合で考えて下さい）

・相談先は、労働基準監督署になります（下記より検索可能）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html

yosifuji2002 · Answer

法律的な解釈は前の人の回答で言われているようなことですが、
それはそれで、ご質問者はどうしようというのでしょうか。
今回の退職は、自己都合で退職予定とのことですが、後の勤務先がきまっているのでしょうか。

もし新しい会社が決まっているのならば、今やるべきことはその会社でいかに成功するかですよね。
１０日間の有給休暇を巡って基準局に訴えて争うのはご自由ですが、それで得られるメリットは１０日間の自由だけですよね。
一方その争いが新しい勤務先に知られる場合、普通は余り歓迎されない可能性が大です。
１０日間のことで争うメリットよりも今後の仕事のデメリットの方が大きいとは考えられませんでしょうか。

もし今後の仕事が決まっていないのならば、会社に食い下がって権利を確保したらと思いますが、もし会社が裁判になっても争うなど出た場合でも喧嘩ができますか。私が人事であれば、多少でも可能性があれば強気に出ることもありえます。
会社によっては、退職の際に有給休暇を一切認めないというような無茶な所もあります。まだ１０日でも認められればましという考え方もできますよ。

腹立たしいことは理解できますが、運が悪かったと思って、この際将来のことに興味を集中した方が賢明と思います。

noname#153598 · Answer

有給が不満なのか会社そのものに不満なのかちょっとわかりにくいですね。
konbu39 さんが退社したいのなら．有給10日間なんか気にせず退社しては。
私だったら有給なんか気にせず退社します。
私の企業でしたら12時稼動は不可能です。そして残業代なし、ボーナスなし、年間休日66日
の会社に居たいのかなぁ?  嫌でしょう。　この会社の魅力が見えませんね。
全く迷わず私は直ぐに退社します。　でも自主退社すると雇用保険が直ぐにもらえないので
会社側から解雇をもらうべきです。　自主退社すると雇用保険が支給されずで3ヶ月間収入ゼロです
からね。　上手く退社してください。　会社とトラブルしても雇用保険が不利になります。

samneko · Answer

もし会社の言い分が正しいのだとすれば、毎年会社を設立しなおせば社員に有給を与えなくて良いことになります。いくらなんでもそれはありえないですよね。

実質は同一の会社への移籍なので、有給も当然引き継がれるとみなされるはずです。労働基準監督署に相談すべき事項だと思います。

また、あくまで別会社への転職だったのだから有給は引き継がれないと会社が主張するのであれば、前の会社から今の会社へ移ったときに「一旦退職した」と考えられるわけですから、前の会社の経営者に対して退職金と残存有給の買取を請求できるはずです。倒産であちこちに引き取られて現金化された資産から取り返すことができるはずです（給与と退職金は優先債権なので）。

とにかく会社の言っていることはめちゃくちゃですので、すぐに当局に相談に行かれるのが良いかと思います。

以上参考になりましたら幸いです。

3年以上勤めた会社の有給消化が10日のみ…（泣）

＞会社Ａ⇒1年目は0日。

法律的な解釈は前の人の回答で言われているようなことですが、

有給が不満なのか会社そのものに不満なのかちょっとわかりにくいですね。

もし会社の言い分が正しいのだとすれば、毎年会社を設立しなおせば社員に有給を与えなくて良いことになります。

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