障害者呼ばわりすることは誹謗中傷になるか？

Question

会社で、一定数障害者を雇わないといけないということで、
障害者の方が雇われました。
それに合わせて社長が私に「お前も病院行ったらなんか障害やいわれへんか？」と言いました。
オフィスで皆のいる前で私のみに、です。
私は社長から普段、人格的に問題があるというような事を指摘されています。
その会社は月３００時間以上労働を社員の半数以上が経験するなど、違法労働が常態化している会社で、
私は恐らくそれに社内で最も抵抗してきた社員であり、
今の会社について批判的な態度が私が社長に嫌われる一因ではないかと思っています。
私の仕事の内容的には、無茶振りとも言える内容をそれなりにこなしており、
同僚からの評価でも、単純に仕事内容で言えば平均以上にやっていると思います。

そこでお聞きしたいのは、
この社長の発言についてどのような対応がありうるか？です。
障害者認定されていない人に対して障害者呼ばわりすることは、誹謗中傷に当たるでしょうか？
どのような責任追及が可能でしょうか？

よろしくお願いします。

senki-sakubou · Accepted Answer

聞いた人の受け取り方にもよりますが、
公然と相談者さんを侮辱したので、侮辱罪は成立しています。

目撃者の証言を取りつければ、親告罪ですので
刑事罰及び、民事での損害賠償請求は可能です。

とは言え、これ一件では、
警察も告訴を受け付けてくれない可能性は高いですし、
民事での慰謝料も数千円程度だと考えられます。

もしも、それなりに訴えたい場合は、
この程度で動くのは得策ではないと考えられます。

ある程度のダメージを与えたいならば、
侮辱や行動がエスカレートするまで我慢した方が良いと思います。
我慢した年数や侮辱の回数で慰謝料は変わりますので。

補足を拝見したら、相談者さんは和解金で手を打っているようですが
他の労働者の方が訴えを起すように進めればどうですか？

medaka-chan · Answer

障がい者に対して失礼な上司です。障がい者を雇用しているという会社にしては、役職者や
それ相応の者に対しての会社としての意識改革がなっていませんね。
そういうレベルの上司ですから、貴方はスルーした方が良いです。
でも、どうしても気になるようでしたら、パワハラとして日付や言われた内容、状況をしっかり記録
して溜めておくと良いでしょう。ただしこれを使用するときは、貴方は現職場を退職するときと
覚悟を決めましょう。

kumap2010 · Answer

その程度では何も出来ません。
どう考えても冗談の範囲内です。

そんな小さな発言の責任を取らせようとするよりも
違法労働を通報したほうがいいと思いますが。

umamimi · Answer

＞社長が私に「お前も病院行ったらなんか障害やいわれへんか？」と言いました。

そこで
「社長こそｗ」という返しを期待していたのでしょう。

という冗談はさておいて
「障害者と言われるんじゃないか？」くらいの意味だと悪意というには弱いと思います。

＞オフィスで皆のいる前で私のみに、です。
一人ずつ全員に言うのも変だし、誰か一人にすれば、誰に言っても同じ事だし。
質問者さんが社長氏を見る眼にかなりバイアスがかかってると思います。
よほどお嫌いなんでしょうね。

＞障害者認定されていない人に対して障害者呼ばわりすることは、

本件は「障害者よばわり」してませんので曲解です。

＞どのような責任追及が可能でしょうか？

それは質問者さんの受け止め方と法律がどうか、次第です。
嫌いになると何から何までカンに触ることもありますがそれが全て
法律に触れるわけでもありませんから。
まぁ、曖昧でも文句言えそうなのは「パワハラ」「セクハラ」あたりですかね。

あまり実害のないところに固執してもエネルギーのムダ遣いですので、
スルー力を身につけることをお勧めします。

障害者呼ばわりすることは誹謗中傷になるか？

聞いた人の受け取り方にもよりますが、

障がい者に対して失礼な上司です。

その程度では何も出来ません。

この回答への補足

＞社長が私に「お前も病院行ったらなんか障害やいわれへんか？」と言いました。

この回答への補足

似たような質問が見つかりました

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

関連するカテゴリからQ&Aを探す

このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング

マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング