経理事務の求人について

経理事務の求人について
ハローワークのインターネット閲覧サービスで、参考程度に経理事務の求人をピックアップして見ていたところ、割と一般事務同様、若い人を採用する傾向にあるんだなという事を感じました。
年齢がある程度いっていても経験があれば経理はつぶしが効くというのはよく聞きますが、求人を見ているとそうも思えなくて…。
経験がある20代の人と40代の人では、明らかに20代の方を採用するものでしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： bara2001 回答日時： 2010/11/07 07:47

経理事務とひとことで言っても、商業と工業だけでもまったく違ってきます。

企業ごとにも業務内容によって処理が変わってきます。
変に中途半端な知識を身につけた人よりも、まっさらな若手を一から教えたほうが楽ってことはあります。
あと、若い人のほうが指導や命令しやすいですよね。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
参考にさせて頂きます。

お礼日時：2010/11/07 15:27

No.3 回答者： nabituma 回答日時： 2010/11/07 09:24

会社のおかれている状況次第です。

経理中堅がやめて即戦力を必要としているなら40代のしっかりした経歴のある人をとりますし
将来的に見据えて育成したい場合は手垢のついていない若い人を採用して、社風も理解してもらった
上で、何年かで完全戦力を目指すということでしょう。

他の職種に比べれば経理の仕事は資格などあればある程度は就職はしやすいと思います。
経歴もなにをやっていたのか、財務か管理会計か・・・経験した業種は製造業か、商社かなどで
いろいろ違いますが・・・。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
参考にします。

お礼日時：2010/11/07 15:29

No.2 回答者： narara2008 回答日時： 2010/11/07 07:55

規模によります。

大きな会社で経理事務の人間が複数いる場合などは、
一部の業務を大量に、その会社のやり方にあわせてやって
もらいたい。そのため余計な知識は要らない、
若いほうが教えやすいというのはあります。

ただ、ごく小さい会社で一人でなんでも、すぐにやって
もらわないといけないと言う場合は、
自然と実務経験のある、能力の高い年配の人に
やる傾向があります。
小さい会社は前任者が本当に辞めるまで、次の求人をしない
ということもままあるからです。
小さい会社はなかなか経理担当者が辞めないし、
(会社側も辞めさせたがりません)なかなか求人がないので、

入れ替わりが激しいのはどちらかといえば大きな会社のようです。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
参考にします。

お礼日時：2010/11/07 15:28