A 回答 (4件)
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No.2
- 回答日時:
一般的な日本企業は多かれ少なかれ「仕事の効率<人間関係」の要素を含みますよ。
>私の会社は業界屈指の利益率と高給を誇っている
ならば経営効率は十分なので、人間関係というよりは組織ヒエラルキーのような物を
維持していくことが経営的に正論なのかもしれません。
っていうか業界屈指の高級ってうらやましいです。
No.1
- 回答日時:
>つまり会社とは、そういうものということなのでしょうか。
「私の会社は業界屈指の利益率と高給を誇っているのも事実である。」とあるように、
そんな会社は滅多におめにかかれるものではありませんので、
一般的ではないと思います。
普通は人間関係は大切にされても、仕事の効率を一番に考慮されて、
多少はぎすぎすするのもやむを得ないとされつつ、
たいして儲からず、効率も悪いというところがほとんどだと思います。
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