No.10
- 回答日時:
本当に経営者なのか疑わしい知識だなあ。
>ただどの人間が本当に使えるかは、実際に雇ってみないとわからない、何度面接をしても無駄!
>しかし、1度採用するとなかなか辞めさせられない、そんなのはおかしいと思う
それは雇用期間を定めない正社員で雇った場合だけ。
優秀な人材だけ欲しいなら短期契約を更新する形で雇えばいいだけのこと。
そして働きぶりを見て優秀だとわかった時点で正社員への移行を打診すればいい。
アンタが自分から正社員で雇っておいて「辞めさせられない」って頭おかしいだろw
いきなり正社員で雇うってのは「辞めさせられなくてもいい」って言って雇ってるのと同じなんだから。
知識がなくてすみませんね。
一般の企業ではなく、医療系でして、よって雇うのも看護師や検査技師です。
一般の企業みたいに短期契約などありません、みんな国家資格をもった奴らですので、短期契約などでは働きません。
No.9
- 回答日時:
なんか、ガセネタが多いですね。
労働基準監督署は、たしかに司法警察権をもってはいますが、労働基準法ほか労働諸法令に違反した事案でない限り手も足も出ません。
不当解雇は労基法の何条違反でもなく、あくまで民事紛争でしかありませんから、#1さんや#8
さんのとおりです。即日解雇(労基法20条)したいなら、平均賃金(同法12条)の30日分をつけて、はいさよならすればいいのです。あとのプラスαは、訴えを受けた民事裁判所が決めます。あなたの主張する解雇の正当性を主張して認められたらあなたの勝ちです。負けたら事業を続けられるかどうかわかりません。それくらいの額なので顧問税理士さんは青くなっているのです。
No.6
- 回答日時:
労働基準監督署は、捜査権・逮捕権を有する監督官庁です。
気に入らないだけでは、解雇権濫用として不当解雇で摘発されるだけです。
身分保障確認での訴訟をされれば、全く勝ち目がありません。
新聞等にも報道されますから、取引先等からは信用がなくなり取引停止ということも現実にはあります。
罰金・給料補償・慰謝料・損失を甘んじて受けるのであれば、解雇すればいいでしょう。
No.4
- 回答日時:
中高年です。
何が、気に入らないのでしょうか?
ただ、気に入らないだけで、首を切るとか、できませんよ。
内状が解からないので、失礼覚悟で回答しますね。
例えば、その従業員が職務が怠慢とかなら経営者が注意するとか、指導しましたか?
税理士が止めるから、出来ない!?
労働基準監督署なんか怖くない-大手の会社なら余程の失態がなければ動じないでしょうね。
しかし、労働基準監督署のこともご存知無い!?
身近にいる税理士に聞いた方が早いですね。
ただね、従業員が働いてくれているから会社というものは、言い換えれば貴方は成り立っているということを忘れてはいけない。
独裁的感情に走ると、貴方にも報いがきますよ!
いっそのこと、会社自体を畳んでは、如何ですか。
私が気に入らないのは、女性従業員は言い訳が多いです。
しかも馬鹿だし、そのくせプライドだけは一人前!
ただね、従業員が働いてくれているから会社というものは、言い換えれば貴方は成り立っているということを忘れてはいけない。>
使えない従業員をクビにして、もっと優秀な従業員を雇う方が会社のため!
ただどの人間が本当に使えるかは、実際に雇ってみないとわからない、何度面接をしても無駄!
しかし、1度採用するとなかなか辞めさせられない、そんなのはおかしいと思う
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