No.1ベストアンサー
- 回答日時:
(1)
たとえば会社の営業社員は売り上げによって評価され、昇給や昇進の参考にします。
製造部門の社員は、生産高によって評価されます。
大学病院は大学という研究機関の一部なので、研究によって評価されます。でも「研究」ってどうやって評価しますか?
「〇〇を研究しています。」
これだけで、どう評価しますか?
「〇年かかって新製品を開発しました。」
開発されるまでは査定はゼロと見做すのですか?
そういうわけにはいかないですよね。
そこで、論文と研究発表によって評価するのです。
営業マンは売上高で評価され、その評価によって昇給したり昇進したりします。
研究職も、研究の論文や学会発表によって評価され、昇給したり昇進したりするのです。
(2)
状況によります。
重要な発見を含むような研究発表の場合は、その研究の責任者が「筆頭研究者」として論文や発表の共同研究者名の最初に名前が載り、発表します。
また研究というのはしばしば、多くの部分的な研究の集合であったりします。重要でない部分の発表の場合には、その部分を主に研究した人が発表します。
また、博士号を取得するときには、論文を発表し、研究発表を行っていることが要求されるので、学位取得のための発表を行う場合もあります。これは、教授などが新人を教育し、その教育された新人のレベルを評価するため(期末試験のようなもの)に行うので、教育中の新人が発表を行います。
共同研究者名の順序は、その研究室の習慣によります。私が所属していた研究室では、発表者名が最初で、次がその発表者を直接的に指導した教官、次いで手伝った教官、最後に教授、という順序でした。
私の大学の他の研究室では、教授名が最初で、指導に関わった教官が、準教授、講師・・と、研究室の序列に従って並んでいました。
(3)
それは当然あるでしょうね。
No.2
- 回答日時:
1.掲載される医学雑誌によって点数が決められており、その点数の合計がその研究者の定量的な評価材料になります。
教授選などで、その点数は参考にされます。よって、レベルの低い医学雑誌でもたくさん書くとそれなりに点数がたまります。が、やはり、点数のいい医学雑誌に掲載されてたまった点数が評価されます。
2.普通は一番、頑張った人が最初です。最後がそのチームで一番偉い人(教授)です。
3.症例発表は重要視されません。一番、重要視されるのは、たくさんの患者さんを集めて、治療法による違いを評価する研究です。研究によっては、一万人とかの患者を対象とするので、そういう暇はありません。
この回答への補足
すみません。私は100万人に1人の難病で、ネット上で知ったのですが
私の事が4回位学会発表され、論文になり、雑誌掲載された事を知りました。
でも不眠不休で1番頑張った主治医の先生は1番目にならず、どの発表も知らない先生がしてました。
私の主治医はないがしろにされているのでしょうか?命を助けて下さって一番お世話になった先生が筆頭とならず、私は不本意ですが…なぜ、知らない先生が発表したと思われますか?
医学雑誌の論文点数や雑誌のランクがある事を初めて知りました。とっても興味深く参考になりました。
本当にありがとうございました(笑)
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