算定か月変か？

末締めの時給パートが、４月１日付で正社員となりました。
正社員が１５日締めの場合、４月給与は３月１日から３月３１日までのパート代と、４月１日から４月１５日までの日割給与となります。
当然、４月給与がそれ以前より多くなりますが、この場合、算定でいいのか？月変なのか？で迷っています。
アドバイスをお願いいたします。

No.1 ベストアンサー 回答者： kawaraisu3 回答日時： 2012/07/07 10:55

（３月以前から社保に加入していた場合）

４月に給与体系が変わっていますので、これは月額変更の契機になります。
新しい給与体系が完全に反映された月（５月給与）から３か月の平均で月額変更にあたるか確認して、必要であれば月額変更届を提出してください。
この場合であっても、算定基礎届を提出する必要はあります。

（正社員になったのを契機に社保に加入した場合）
社保加入後に給与体系の変更はありませんので、月額変更にあたる可能性はありません。
算定基礎届は提出してください。


詳細については分かりかねますので、原則的な部分だけを書かせていただきました。
不安な点があれば、お近くの年金事務所に電話するのが手っ取り早いと思います。

この回答へのお礼

ご回答いただき、ありがとうございました。
質問の仕方が悪く、申し訳ありませんでした。
本質問の社員は、３月以前から社保加入をしていましたので、４月を除外して、５，６月で算定をするか、５，６，７月で月変をするか迷っていました。
ありがとうございました。

お礼日時：2012/07/09 16:39