始末書になんと表現すべきか悩んでいます。

Question

この度、本人も不本意ながら主人が始末書を書くこととなりました。

理由は同僚Aへの暴言と暴力ということなのですが、実態がでっちあげに近いだけにどのように表現すれば良いのか悩んでいます。

同僚Aが上長へ主人に脚を蹴られたと訴える。
↓
・主人は当然否定。
会社の調査の結果
・目撃者はなし。
・同僚Aが朝から脚が痛いとぼやいていたのを同僚Bが聞いていたことが判明。
・勤務医も外傷もないし訴えてくる症状が曖昧すぎるのでちょっと怪しい。（どこが痛いといった内容がはっきりしない。）いつどこでどういう状況でという部分がはっきりしない。
・そもそも主人はヘルニア持ちで同僚がはじめに痛いと訴えていた部位（太もも）まで脚を蹴り上げるのが困難。

同僚Aが主人に「やめろと言われた」と訴える。
↓
・同僚Aがやめたいやめたいとしょっちゅう愚痴をこぼすのに主人が話しをあわせて「やめたいならやめればいいんじゃね？」と返事をした。

上記2点についての話し合いの最中同僚Aが他にも日常的に暴力と暴言があったと言い出す。
・主人は地声が大きく、関西方面のなまりがあるので聞き慣れない人（同僚Aは東海地方の人）には怖かったのでは？
・日頃から同僚Aはミスが多く、同僚だが部所に長くいるため実質まとめ役の主人が注意することが多かった。その際の言葉選びは主人が悪かったかもしれない。
　危険なミスを犯した同僚Aに対して「あほか！死にたいのか！」など。主人は死ぬ危険もあるミスだから注意しろの意だったものが相手には、ぶっころすぞの意にとられたかもしれない。
・じゃれ合い程度に相手の肩をはたくことがあった。井戸端会議のおばちゃんを想像してもらえると分かりやすいかと思います。
　同僚Aにもどうようのことをされていたし、肩をもって揺すられたりといったことをされていたのでじゃれ合いの範囲内だと思っていた。

話しを聞いてくれた上長や勤務医にも主人が同情的な目でみられるほどなのです。

こんな状況なのですが、同僚Aに何を言っても主人に処分がないと納得しないとごねていることと、訴えがあった以上、形式的にお咎めなしではすませられないのでということで、一ヶ月の減給の通達とともに始末書の提出を言い渡されました。
蹴られた、やめろと言われたの部分は虚偽である可能性高いと会社側も思っているみたいで、日常的な暴言と暴力（注意をした際の言葉選びの悪さ、会話中肩をはたくことがあった）の部分に対する始末書でいいとのことです。

初始末書なので、ネット検索で書式は探し出したのですが、「いつ」と「どのような状況で」といった部分をどう書けばいいのか分からないといっています。
「いつ」に関しては雑談の中のことだし意識していたわけじゃないので主人はわからないそうです。
「どのような状況で」は同僚Aがミスをした際にとは、相手を陥れる印象になるので始末書としては書きにくいですよね？

どのように表現すべきなのでしょうか、アドバイスお願いいたします。

ma-ii · Accepted Answer

お早うございます。
顛末書を提出した上長から下長へ戻された事から判断しますと、
上長が当てになりませんね、事態を正確に把握しては居ません。
減給処分は停職処分の一つ手前の重い処分なのです。
普通ここまで、こじれさせる事は避けます、下長の実績評価を下げますから。
多分困っていますので、再度の書き直しを求めてきます。
そこで、前もって用意しておきましょう。
誰宛て？に関しましても、○○下長様にお伺いを立てましょう。

何のたろべ～様
始末書
「同僚Aへの暴言と暴力に関しまして」
会社業務遅滞の影響を起こしまして申し訳も有りません。
この度の事件で、関係各部署へ大変にご迷惑をおかけした、
心よりお詫びを申し上げます。
今後はこの様な事がないように十分な注意をして行くつもりでございます。
同僚Aへの暴言と暴力ということで、不本意ながら処分をお受けする事に
なる事が無いように事件の顛末をお書きいたします。
実態を申し上げる事で、会社に理解され、再びこの様な事件が同僚Ａと私に
起こらない為にも是非申し上げて置きたいと思います。
「暴力」について。
同僚Aが上長へ私に脚を蹴られたと訴えている。
・当然否定を致します。
(そもそも私はヘルニア持ちです、同僚Ａが痛いと訴えていた太ももまで
脚を上げるのが困難です)
→会社の調査の結果に於いても、
・当然居るはずの目撃者などが居ない。
・同僚Aが事件前の朝から脚が痛いとぼやいていたのを同僚Bが聞いていた。
・勤務医は外傷もないし、訴えてくる症状が曖昧すぎるとの見解です。
・（どこが痛いといった内容がはっきりしない様です）
・（いつどこでどういう状況でという部分がはっきりしないと言う事のようです）
・じゃれ合い程度に相手の肩をはたくことは有りました。
・同僚Aから私も同様のことをされていました、肩をもって揺すられたりとか
私には特段の意識は無いのですが、同僚Ａは嫌だったのだと驚いています。

「暴言」について。
 同僚Aは私から「やめろと言われた」と訴えているのですが。
・同僚Aが辞めたい辞めたいと、何時も愚痴をこぼすのを聞いていました。
（普段雑談のなかでですが）
・「辞めたいなら辞めればイイんじゃね？」と返事をした事は有ります。
日常的な暴力と暴言があったと言う件に関しましては。
・地声が大きく、関西風のナマリがある事を今回認識させられています。
・同僚Aは東海地方育ちで、私を関西のヤクザの様で？怖かったのかと想っています。
・決して悪口ではないのですが、同僚Aは日頃からミスが多いのです。
・同僚Ａとは、私のほうが部所には長く勤務して居る関係です。
（私は、実質的まとめ役にならなければと思っていたのです）
・従いまして、業務中の注意は私がすることが多かった事は確かです。
・その際の言葉選びでは、私が悪かったかもしれません。
（危険なミスを犯した同僚Aに対して「あほか！死にたいのか！」などです）
・死ぬ危険もあるミスだから注意しろ！の意だったものが同僚Ａには暴力だった。
「ぶっころすぞの意」にとられたのでしょう。
以上から、今回の事件は、私の同僚Ａへの馴れ馴れしい態度と、私の先輩意識がもたらした
事から発生したもので在ると断定出来ますので、業務上の会話を最小なものとして
意志の伝達をはかるように致します。
○○年〇〇月○○日　　　　　□　四面　　　　印

これらは、Ａ４プリントでイイのではないのでしょうか。
字は大きめでＡ４２枚程度の重厚なものに仕上げて下さい。

ma-ii · Answer

こんばんは。
質問内容から致しますと、○氏へのお詫びと
揉め事の「始末書」提出程度だと思います。
会社の言う事は、同僚（○）への一方的なご主人からの
「暴言と暴力」が有った事への処分と言う事になります。
ご主人はタブン納得しないのでしょう？。
「訴えがあった以上、形式的にお咎めなしではすませられない」
は、会社業務に支障が有った事での懲罰と言う事なのです。
○氏が警察へ障害などで駆け込む危険もあった訳です。
一ヶ月の減給（金額orパーセント？）と厳しいモノも有ります。
ので「顛末書」で、ということで会社へ掛け合ってください。
そして、日常的な事ではない「注意をした際の言葉選びの悪さ、
会話中肩をタタクことなど」の顛末部分に対する始末書でいいとの
ことですから。
顛末書　　　←（ダメ元です）↓の文章なら始末書でも同じ。
△人事部長様
「いつ」に関しては○年○月○日○時頃、会社内の○場所で
「どのような状況で」は、○作業中に○な危険な作業を行った
○氏に対して思わず強い口調で注意の喚起を行った事が、
○氏への暴力と暴言に受け取られてしまった事は、いかに
危険な状況の元とはいえ、今後は充分に気配りをしたいと思います。
日常的にもその様な事があったとの訴えには全く覚えが有りませんが、
相性といった部分もあるのではと思います、今後は仲良くできる様に
努力をしてみたいと思います。
〇年〇月○日　　　□　四面　印

自筆で書きます、Ａ４紙で良いのです。
でかい字がイイのです。縦書きをお勧めいたします。

始末書になんと表現すべきか悩んでいます。

お早うございます。

この回答への補足

こんばんは。

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