A 回答 (6件)
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No.6
- 回答日時:
私が45年前に入社した会社は、当初タイムカードがありましたが、数年後には廃止されました。
些細なことにこだわるよりも、本業の仕事の方に力を入れよとの考えからです。
その後の運用のしくみは、各人毎に1カ月分の勤務簿が配布され、自己申告をすることになっていました。
ただ、出社時刻・退社時刻の記入はしません。
各事業所によって、出退勤時刻は違うこともあるため、規定の時刻に出退社したものとみなされました。
残業があれば、その時間を本人が記入し、上司の承認印をもらいます。
年次有給休暇を取得する場合には、事前に勤務簿の該当欄に記入し、上司の承認を得る必要はあります。
1カ月分の給与の締日になると、人事担当者がそれを集めて、本社の人事部に送付します。
完全に社員を信用した制度でした。
その後社内にパソコンが普及してからは、紙の勤務簿もなくなり、社内にオンラインシステムが導入されて、同様の内容がパソコンでできるようになりました。
上司の承認もパソコン上で、できました。
No.5
- 回答日時:
「成果主義」ということで、会社にいる時間と関係なく、一定の成果(通常は「年俸」決定時に確約した成果)を挙げればよい、という会社でしょう。
外回りをしようが、パソコンで自宅や喫茶店で「モバイル」業務をしようが、成果を達成すればそれでよし、という会社でしょう。
在社時間に関係なく、「成果」以上を達成すれば査定が上がり、うまくすれば良いボーナスがもらえ(出来高払い)、「成果」未達だと翌年の年俸が下がるといった、プロ野球選手のような仕事なのでしょう。
私の会社は、幸か不幸かそんなものではありませんが。
「いいなあ」という気もしますが、考えようによっては「24時間仕事漬け」(「どこでも会社」)とも考えられるので、どうでしょうかね。
No.3
- 回答日時:
一応出勤時間と退勤時間を報告します。
8時出社の人もいれば11時出社の人もいます。
でも、殆どの人は夜の12時以降まで仕事をしています。
朝来るのがあんまりおそいとクレームを言われます。
ちなみに残業代はゼロです。
今まで計算すると家が立つほど残業していますが、一度も支払われたことがありませんw
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