職場の嫌がらせについて

新しい職場で嫌がらせを受けています。
もともと2ヶ月前から、わざとひそひそ噂するとか、
少しはなれたところで私を見ながら、二人で話をするなどの
モラルハラスメントを受けていたようですが、
私自身決定的な証拠がないため、
自分の思い過ごしかもなどと考えていましたが
知らず知らずのうちに精神的苦痛が重なり、胃痛や頭痛、
疲労感などがたまっていました。
教育係の上司が、ここ数週間で机のものを投げつけたり、
挨拶をしないなど、かなりあからさまな態度を示し始め、
ついに、組織を巻き込んで、大掛かりな悪口を言い始めました。
もともと頭のいい上司なので、周囲には、私が「被害妄想」、
「五月病」などとレッテルを貼っておき、一気に行動に出たようです。
おそらく、あることないこと吹聴し、周囲は私のことはしりませんから、格好のカモです。
上司は私の仕事の進め方が気に食わなかったようですが、ここまで
やるほど恨みをかっているとは思えません。
上司をしっている人がいうには、どうも今までも何人も新人を辞めさせてきたということなので、ここでは長くはやっていけない気がしますし、そもそも、病的な感じの汚い手口なので、
ここで、ずっと耐えていて、こちらが病気になるのであれば、早々にやめるのが得策かと思っていますが、うまくやめる方法はないでしょうか？
できれば、変に恨みを買っているようなので、穏便に、しかも、なるべく職場には出ずに辞めるにはどのようにするのがいいのでしょうか？

No.1 回答者： noname#38837 回答日時： 2007/06/03 21:35

懲戒解雇にしてくるかもしれませんが

背に腹はかえられません

退職届を郵送しましょう

では、健闘を祈ります


あるいは休職届け
でもいいかもしれませんね

No.2 ベストアンサー 回答者： fumidai 回答日時： 2007/06/04 22:03

どの程度の規模の事業所かわからないのですが、５０人以上でしょうか？

産業医はいますか？
以下のページをよく読むと、法令/指針/通達違反の事例と解釈できます。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneis …
そこそこの規模の会社なら、その上司を飛ばす事になると思います。

物を投げつけるとかは、脅迫、障害罪といった犯罪行為なので、会社として放置しない筈です（会社の責任が問われる）。弁護士に相談して、慰謝料、治療費を取れるかもしれません。

参考URL：http://www.morahara.com/text/links-regalconsulta …

この回答へのお礼

比較的大きい会社なのですが、そういうのがなぜか前からみすごされており、人事総務もみてみぬふりなので、なぜか恨みをかっている以上はこれ以上係わること自体危険な気がします。
法律的には退職届けをだせば2週間後には辞められるのでしょうか？

お礼日時：2007/06/05 21:16

No.3 回答者： fumidai 回答日時： 2007/06/06 23:08

ANo2です。

法令的には、２週間で退職できるはずですが、貴社の就業規則上は１ヶ月とかになっていないでしょうか？その様な例が多いと思います。円満退社するためには、そちらにしたがう必要があります。

次の目処はたっているのでしょうか？転職理由が人間関係であるとなると、次を見つけるのが大変になってしまう事を恐れています。

そこそこの規模の会社ならば、公的な機関に相談すれば、解決に向かうとおもうのですが？

No.4 回答者： fumidai 回答日時： 2007/06/06 23:24

ANo3の補足です。

公益通報者保護法ができたので、それが盾としてそこそこ守られます。まず、会社内の対応組織（対応組織が無いとなるとそこからおかしい）に相談して、対応がなければ、公的機関への通報・告発にして良いと思います。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%85%AC%E7%9B%8A% …

会社には残れないかもしれませんが、会社と相手には、懲罰を加える事ができます。