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No.2
- 回答日時:
36協定は、残業させても違法にならないよ、
というだけです。
36協定の意味はそれだけです。
だから、
残業させることが出来る為には、就業規則などに
残業させることが出来る、との規定が必要です。
また、協定は私的な約束に過ぎませんので
労基法に違反することは出来ません。
だから法定時間を超えた残業させた場合には
残業代を支払う義務が生じます。
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