No.2ベストアンサー
- 回答日時:
#1の方がおっしゃっているとおりです。
労働者の最低基準というのは労働基準法で定められています。それによると休暇と
いうのは年次有給休暇のみです。慶弔休暇や介護休暇、結婚休暇等については一切
記述がありません。ですから、慶弔休暇を与えるか否かについては、就業規則によ
り定めがなければ、権利がありません。
過半数を組織する労働組合、または労働者の過半数代表がいれば、就業規則に意見を
いったり、労使協定を結んだり出来るんでしょうが・・、この様な休暇があるかどう
かは、労使の力関係によります。
労働基準法のページをご参考までに。
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM
参考URL:http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM
No.1
- 回答日時:
慶弔休暇は、その会社の制度だということだそうです。
だから、義務ではないということでしょうか。
http://www.top-kansai.com/executive/qa/qa8.htm#Q3
参考URL:http://www.top-kansai.com/executive/qa/qa8.htm#Q3
この回答へのお礼
お礼日時:2004/05/28 21:02
ありがとうございました。
やはり派遣はまだまだですね。大手の派遣会社でないんですから。慶弔休暇がないなんて・・・。あたりまえにあるものだと思っていたのに。
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