給与奉行の手順

いつもお世話になっております。

今回突然、給与業務に配属されました。（臨時ですが)
前任者が急に亡くなり、業務の引継ぎをなっているのですが、「給与奉行」の計算順序が全く分かりません。

前の会社で、手計算による給与計算をやっていたので、給与や社会保険（定時決定・随時改定等)の概念は少し分かっております。

前任者は、６月の給与計算までは終了、次は社会保険の処理を行う手前まで業務を遂行しておりました。
次の計算がボーナスです。

そこで、教えてほしいのですが、次の給与までの「給与奉行」による手順を教えてほしいのですが、

おそらく、次は算定基礎や随時改定を行うと思うのですが・・・

よろしくお願いします。

現在のソフトは「給与奉行21　Ver1.18」です。

No.1 ベストアンサー 回答者： tanakap 回答日時： 2004/06/29 10:59

gooに質問と言うことは保守契約はされていないのですか？

加入していれば、　ＵＳＥＲ’Ｓ　ＣＡＲＤ　がありＩＤ番号があるのですが・・・。

保守契約をしていなくても、ユーザ－登録さえしていれば（してあるはずです！）操作方法ぐらいは教えてくれますのでＯＢＩＣに直接聞いた方が間違いないと思います。

１つだけ・・・。
７月の月変（随時改訂）はありますか？４～６月の給料で二段階の昇降給者がいれば、月変のみ。算定は必要ありません。
言い方が変かもしれませんが、（ご存じだと思いますが）算定より月変が優先されますので気をつけてください。

参考URL：http://www.obc.co.jp/TOIAWASE/toiawase.html

この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。
参考ＵＲＬ先に電話をしましたら、教えていただけました。

お礼日時：2004/06/29 12:56