A 回答 (6件)
- 最新から表示
- 回答順に表示
No.1
- 回答日時:
雇用形態にもよると思います
有給がでるようなら、有給消化で可能かと
有給がないようでしたら、いますぐやめるか
2週間後までちゃんと出勤するか
どちらかになるかと思います
精神的な疾患がありドクターストップで
診断書がでるようなら、上の方に
相談するのもいいかもしれないです
まずは上司や聞けたら人事の方に
相談してみてはいかがでしょうか
No.3
- 回答日時:
業務の引継ぎが済んでいれば有給の消化は可能です。
ですが、仕事をしていた責任というものがありますから、引き継ぎもしていない状態で即日欠勤するのはマナー違反です。社会人としての人格にかかわります。
私が知る限りでは、退職を申し出た場合の流れとしては
「分かった。で、(退職は)いつにする?」
「〇月いっぱい(または次の給料の締日や今シフトが出ている分までなど)で考えていますが、いかがでしょうか(次の仕事や予定が決まっている場合は「〇〇の関係上、いつにしていただきたいと思います」でOK)」
「仕事は誰々に引き継いでもらおう、引き継ぎはどのくらいでできそうか」
「〇日くらいで大丈夫だと思います。またマニュアル(ない場合)を作っておきます」
「分かった」
「最後の〇日間に関しては、有給の消化にあてさせていただきたいと思います」
という流れになります。
まずは仕事をしていた人間としての責務です(退職すること自体責務の放棄だ!などという会社なら話はまた別になってきますが)。
そのあとに、権利の主張となります。
義務を果たさず権利だけ主張するのはダメですし、そもそもじゃあ権利もいらないから義務も放棄させて!!というのも通用しません。
「顔を出したくない」という気持ちはわかりますが、よほど「仕事が辛すぎて自殺する」とでも現実的に考えているのでなければ、退職日は上司と相談して決め、「やめると言って翌日から行かない」などという子どもじみたことはやめましょう。場合によっては次の就職にもかかわります。
No.5
- 回答日時:
有休のことは 残日数が歩かないか書いてないから考慮しないとして
欠勤と無断欠勤の差は微妙だな。前もって言えば無断欠勤にはならないけど それなりの理由が必要だろう。会社が出てこいと言っているのに 出ていきたくないから出社しませんじゃあ 無断欠勤扱いだろうな
そして、出社しろという会社命令に背くと 就業規則違反になるだろう
そうすると、欠勤分の給料は減らされることは当然として 無断欠勤や就業規則違反として ペナルティ(減給処分)が課される恐れがあるな
それくらい我慢すれば どうっていうこともないぜ
No.6
- 回答日時:
どうですかねえ・・・。
実際の判例があるかどうかは知りませんが、関連すると思われる民法の規定は以下の箇所になると思います。
(期間の定めのある雇用の解除)
第六百二十六条 雇用の期間が五年を超え、又は雇用が当事者の一方若しくは第三者の終身の間継続すべきときは、当事者の一方は、五年を経過した後、いつでも契約の解除をすることができる。ただし、この期間は、商工業の見習を目的とする雇用については、十年とする。
2 前項の規定により契約の解除をしようとするときは、三箇月前にその予告をしなければならない。
(期間の定めのない雇用の解約の申入れ)
第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
2 期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。
3 六箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、三箇月前にしなければならない。
(やむを得ない事由による雇用の解除)
第六百二十八条 当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/M29/M29HO089.htm …
特に、第六百二十七条 の 「解約の申入れの日から二週間」という部分ですが、素人考えでは、雇用主側の事情を勘案した部分ではないか、と思います。
補充人員を探す期間、としての二週間ではないだろうか、ということ。
仮に、そうだとすれば、この時期に欠勤が認められるかどうかは微妙な気がしますね。
ただ、欠勤についての社内規定なんかも関係してくるように思います。
「やむを得ない事由」があれば、第六百二十八条 によって即退職も可能かもしれませんが。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 退職・失業・リストラ 社会福祉法人での退職届の提出について 2 2022/06/05 01:57
- 退職・失業・リストラ 退職予定の会社 退職届を出した後、数日間勤務したあと有休消化の予定でした。 が、退職することが発表前 2 2022/06/10 01:09
- 就職・退職 退職について質問です。 3月いっぱいで退職したいと退職願いを出しました。 次の会社の入社日は4月中旬 2 2023/02/17 19:39
- 退職・失業・リストラ 例えば 転職先が決まったので退職の相談メール上司に送りました。その日に電話でやり取りをし、退職届送る 1 2022/03/29 23:42
- 退職・失業・リストラ 「退職日まで欠勤」は無断欠勤になったり、その他の懲戒の対象になったりしますか? いつも疑問に思ってい 6 2023/02/17 10:11
- 退職・失業・リストラ ブラック企業辞める時 私の会社は絵に描いたようなブラック企業なので、辞めることに決めました。 しかし 3 2023/05/16 14:23
- 退職・失業・リストラ 退職日までの欠勤について 4 2023/08/20 19:49
- 退職・失業・リストラ 派遣会社による退職の勧奨、手当金等について 有識者の方至急回答頂きたいです 皆さまこんにちは私、今年 2 2022/05/20 15:03
- 就職・退職 退職と有休消化について 一般的には有休消化して退職でいいですよね? 法令では2週間前、就業規則は1ヶ 4 2023/03/01 22:49
- 退職・失業・リストラ 退職届を出して欲しいと言われて、出して辞める場合、自主退職かクビか 6 2023/07/14 21:11
このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
-
プロが教える店舗&オフィスのセキュリティ対策術
中・小規模の店舗やオフィスのセキュリティセキュリティ対策について、プロにどう対策すべきか 何を注意すべきかを教えていただきました!
-
退職届提出後に退職日まで休むと?
労働相談
-
退職届を郵送で送って、14日間欠勤しようと思っています。
労働相談
-
退職届を出して2週間欠勤
退職・失業・リストラ
-
-
4
退職届を出した後の2週間は無断欠勤しても懲戒免職にならないって本当ですか?
退職・失業・リストラ
-
5
今月末で退職します。 有給がないのですが、退職日前日まで休みたいです。 給料は別にいらないのですが、
就職・退職
-
6
「退職日まで欠勤」は無断欠勤になったり、その他の懲戒の対象になったりしますか? いつも疑問に思ってい
退職・失業・リストラ
-
7
退職日まで仕事に行きたくないです。
退職・失業・リストラ
-
8
体調不良で退職を申し出て、退職日まで欠勤は懲戒解雇??
退職・失業・リストラ
-
9
転職先の会社に現職の職場で欠勤を多くしていたことはバレてしまいますか?
転職
-
10
最終出勤日 欠勤について
会社・職場
-
11
退職者がサボりまくっています・・
友達・仲間
-
12
退職までの一週間、欠勤したいのですが・・
労働相談
-
13
退職を希望して退職日まで出勤しないのはマズイですか?有給などもありません。ただの欠席です。上司に伝え
その他(就職・転職・働き方)
-
14
転職先に元の会社の退職日ってわかりますか
転職
-
15
仕事に行きたくないと言って欠勤しました。明日仕事に行くのが怖いです。
会社・職場
-
16
入社して一週間の会社を明日辞めたいのですが、朝に上司に伝えてそのまま即日退社という形は可能でしょうか
退職・失業・リストラ
-
17
かなり短期で即日退職したことのある方
退職・失業・リストラ
-
18
退職日に挨拶しないのって非常識ですか?
会社・職場
-
19
1週間前なんですが、退職日は誰にも挨拶せず黙って帰りました。 菓子折りも無し 社会人として宜しくない
会社・職場
-
20
会社を辞めると言ったら明日から勤務しなくていいよと言われました。 会社と意見の不一致で心の限界が来て
退職・失業・リストラ
おすすめ情報
このQ&Aを見た人がよく見るQ&A
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
仕事を海外旅行で1週間ほど休む...
-
当日欠勤を繰り返す障害者雇用...
-
朝から暇すぎるパートで苦痛。 ...
-
退職届を出してから二週間欠勤...
-
これはハラスメントなのか
-
2ヶ月連続で有給を使うこと
-
1ヶ月あたり140〜180時間契約で...
-
今の職場は2年半くらい働きまし...
-
有給を申請したが、有給になっ...
-
派遣先が有給休暇の承諾を拒否...
-
公務員が退職前の年休を拒否さ...
-
生理に関しての悩み女性です 毎...
-
7か月正社員で務めた場合の有給...
-
最終出勤日 欠勤について
-
退職前の有給休暇取得について
-
有給申請をしたら怒鳴られ、泣...
-
新婚旅行での有給取得について
-
5月からハロウィンに有給を使...
-
日本人は何でこんなに会社に従...
-
助けてください 妻がうつ状態で...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
仕事を海外旅行で1週間ほど休む...
-
当日欠勤を繰り返す障害者雇用...
-
退職届を出してから二週間欠勤...
-
有給を申請したが、有給になっ...
-
最終出勤日 欠勤について
-
朝から暇すぎるパートで苦痛。 ...
-
22歳社会人3年目です。ちょっ...
-
有給について質問です。
-
「今日は午前中病院に行ってか...
-
公務員が退職前の年休を拒否さ...
-
GWと有給
-
有給が34日あります。 12月3...
-
都内で平日の昼間9時以降にうろ...
-
今週、職場が暇でやることがな...
-
仕事のか休みを、身体の不調か...
-
急な体調不良による欠勤を有給...
-
1ヶ月あたり140〜180時間契約で...
-
派遣社員で解雇
-
派遣先が有給休暇の承諾を拒否...
-
私は、新聞販売店で、パートし...
おすすめ情報