有給は出勤に含まれるのですか？

今度アルバイトを辞めるのですが
辞めた後も残った有給分給料を貰えるらしいですが
計算したらぼくはあと7日出勤したら二年半になり有給がさらに8日くらい貰えるはずです
残った有給分を7日消費しても出勤扱いにならずに有給は増えないのでしょうか
そうだとしたらけっこう損ですよね 悲しい
とうなのでしょうか

No.5 ベストアンサー 回答者： chonami 回答日時： 2016/01/11 10:58

>辞めた後も残った有給分給料を貰える

多分、有給を消化して退職するということでしょう。例えば最終出勤日が1/12でも、実際の退職日は有給分を足して有給最終日を退職日にするということです。
有給消化中に次の付与日があったらもちろんそれも足されるべきでしょうがアルバイトの有給にそこまでしてくれるのは稀ではないかと思います。労基に相談して働きかけてもらえば適用されるかも知れませんが…
ちなみに、有給の買い上げは退職時に限って認められていますので、一度会社に交渉してみる手もあります。

また、有給取得日は通常の労働日から労務を免除する(つまり働かなくても給与発生)という扱いですので大抵の場合は出勤日と同様に扱われます。
有給の付与根拠となる全労働日には「出勤したとみなす休業日」を含んでいて、その中に有給も含まれます。

No.4 回答者： koko88okok 回答日時： 2016/01/08 17:24

> 有給は出勤に含まれるのですか？

> 残った有給分を7日消費しても出勤扱いにならずに有給は増えないのでしょうか

残念ながら、有給休暇は「休暇｣ですので、「出勤｣にはカウントされません。
しかも、ご質問の場合は、有給休暇の買い上げですので、無理だと思います。

「年次有給休暇」
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B9%B4%E6%AC%A1 …

「年次有給休暇の基礎知識」
http://www13.plala.or.jp/S-Kawamura/roudo/nenkyu …

「有給休暇を消費してから退職するために知っておきたいこと」
http://rodosoudan.net/blog-entry-60.html

No.3 回答者： nitto3 回答日時： 2016/01/08 16:22

有給の買い上げは禁じられています。

したがって賞与などに上乗せ支給するような方法で調整されます。
会社の決めですから会社に聞かないとだめですよ。

No.2 回答者： Njssion 回答日時： 2016/01/08 16:00

辞めてしまったら　有給休暇はありません。

おそらく買い上げてくれるんだと思いますが　辞めた後ですので　出勤日の計算には含まれません。
ちなみに、買い上げは義務ではなく　そうすることもできるという性格のものです。

No.1 回答者： AVENGER 回答日時： 2016/01/08 15:28

＞辞めた後も残った有給分給料を貰えるらしいですが

辞めちゃったら、有給休暇は関係ないと思いますが。
退職時に残っている有給休暇を買い上げると言うことでしょうか？

ちなみに有給休暇の付与は、その前年の出勤率が８割以上でＯＫ。
付与日の前に７日使っても、付与日に在籍していれば一括して付与されます。
日割りではありません。