A 回答 (6件)
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No.5
- 回答日時:
社員番号が変わるからかどうかは、相談者さんの会社のことなのでよくわかりませんが、パートから正社員への登用制度のある会社で、一旦パート契約を辞めた形をとって、新たに正社員雇用、という形をとるところも多いです。
退職という形をとるのなら、おそらく正社員並みではないものの、なにがしかの退職金が支給されるのだと思います。
そのための手続きの一環でしょう。
私の会社の場合は
例 2016年3月末までパート、4月1日から正社員
パートを一旦退職→退職金が支払われる。
4月からは月給となり、4月の給料支給時には、4月分の月給と、3月末までの時間給賃金が合わせて振り込まれる
そういう形式で、月給のほうは先払い、時間給のほうは後払い式でした。
No.4
- 回答日時:
パートから正社員になるときは パートをいったん退職という形が普通です。
その時に退職金が出れば(出ても少額だと思いますが) 退職所得申告する必要があります。そうすれば 金額によりますが無税か低額です(年数で控除されるし 残った額の半分が課税対象のため)。出さないと一般所得にな合算され 税金は高くなると思います。
No.1
- 回答日時:
>提出した方がいいのでしょうか…
って、会社が出しなさいというものを、素直な出せないのですか。
何か特別のこだわりがあるんですか。
退職金は申告分離課税で、年末調整には含められません。
申告書を会社に提出しておけば、納税に関する処理はすべて会社がやってくれます。
申告書を提出しなかったら、来年になってから自分で確定申告が必要になります。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1420.htm
税金について詳しくは、国税庁の『タックスアンサー』をどうぞ。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/index2.htm
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