昇給・賞与・退職金制度

昇給・賞与・退職金制度が揃ってない求人って世の中たくさんありますよね？
3つとも揃ってるだけでもありがたいと思わないと駄目ですよね？

No.4 回答者： area_69 回答日時： 2016/05/04 10:03

ＮＯ３です

定期昇給とは　社内職歴で一年経過するごとに一定額が上がるシステムのことです。一年目２０万としたら２年目は２０．５万円　３年目２１万とかです。ただし、上げ幅は査定により４０００円の人もいれば６０００円の人もいます。
ベースアップとは　例えば２７年４月新卒採用が２０万だったら２８年４月新卒採用は２０．３万にするというように全体的に底上げすることです。なお、底上げ幅の配分も平均総額の中で職歴で差をつける（例えば若手２０００円～ベテラン４０００円とか）もあります　
両方があると　去年２０万で採用された人は　２８年からは２０．８万になります。（定昇５千円　ベア３千円）　これは単純化して説明してあり　実際はもっと複雑ですが　基本だけ理解してください

No.3 回答者： area_69 回答日時： 2016/05/01 18:17

その３つが揃って入れ歯　良い会社といえるでしょう。

昇給も　定期昇給とベースアップの２種類がありますが　昇給有りと書いてあっても　会社の経営状況によっては両方もしくはベースアップがゼロの都市もあります。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
やはり良い会社ですよね。
よろしければ定期昇給とベースアップの違いを教えてください。

お礼日時：2016/05/03 17:38

No.2 回答者： ジプシー 回答日時： 2016/05/01 16:51

その通りです！

社員区分にもよりますが、昇給も賞与も退職金もない会社はたくさんあります。

これからは昇給くらいで賞与や退職金制度など無くなる会社が増えると私は思います。
仕事の価値観や働き方が変われば待遇も変わってくるはずです。

特に退職金制度はこれから退職する人が一気に増えるので無くなる可能性が非常に高い。
3つも揃っているのがステータスになるかも？しれません。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
たくさんありますよね。
なくなる会社も増えますか。
なるほど、退職金制度はそうなんですね。

お礼日時：2016/05/03 17:37

No.1 回答者： kazuyan373 回答日時： 2016/05/01 16:35

自分の会社は昇給が既に10年以上ありません。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
そうですよね、ないところは本当にないですよね。

お礼日時：2016/05/01 18:13