自己都合か会社都合か 実際に採用をされている人事の方に質問します。 現在勤務態度不良により9月末

自己都合か会社都合か

実際に採用をされている人事の方に質問します。

現在勤務態度不良により9月末での契約満了が言い渡されている状況です。理由については詳しくは言えませんが納得はしています。在籍期間は2年5ヶ月で業務委託の時給社員です。

自己都合か会社都合かはまかせてもらえるとのことだったのですが、どちらにするか悩んでいます。
失業手当てのことを考えると会社都合の方が良いかとは思うのですが、そうなると要するにクビということなので印象は良くないと個人的には思います。
実際採用をする側としては、自己都合と会社都合のどちらが印象が良いですか？
また、離職票には会社都合と書いてあるが履歴書に自己都合と書いた場合、経歴詐称になりますか？
よろしくお願いします。

No.3 回答者： 朋さん 回答日時： 2016/08/25 04:17

会社を守る立場から自己都合の確率が高いでしょうね？解雇した、となれば、解雇手当を請求されるからです。

履歴書にキズを付けずに会社も守るって、会社側からしたら、一石二鳥です。経歴詐称にはならない、と思います。

No.2 回答者： eggcurry 回答日時： 2016/08/25 02:20

ぶっちゃけ話をすれば、採用する際に離職票なんか見ないし、自己都合か会社都合かはわかりません。

懲戒でなければ会社都合でも自己都合でも大して変わりません。
どっちにしてもいやで辞めたんでしょって思います。
履歴書を見ているとその人の事情というものが何となくわかります。
それで面接で確かめるわけです。
会社都合でも、どういう理由かは聞きますよ。

No.1 回答者： GTターボX 回答日時： 2016/08/24 22:21

自己都合はよく会社が書かせる方法です。

なぜなら勝手に辞めていくにしたいから。会社都合だと正にいろいろなパターンがあります。会社都合でと書いたら履歴書も同じにすべきです。別に探られません。あなたが横領したとかなら問題ですが、そうでもないから、次では前の仕事が合わなくてでいいでしょう。