扶養と健康保険って？

長年の専業主婦から、昨年、市役所の日々雇用に採用されました。特に何の確認もなく、協会けんぽの健康保険証を渡されましたので、主人の会社の保険組合の保険証は返還しました。
一年後、任期満了で退職しました。失業保険が出れば、健康保険も任意継続して、その間に次の職を探せばいいかな、と考えていましたが、資格条件が足りず、失業保険はもらえませんでした。今、私は健康保険を持たない状態です。国民健康保険か何かの手続きをすべきだったのでしょうか？病院にかかることになったら、どうしょう！ときがきでなりません。
現在、主人の会社にもう一度、扶養認定をしてもらおうとしてますが、いろんな書類を揃えねばならず、ものすごく面倒です。
現在は無職ですし、書類を提出すれば主人の扶養には入れるとは思いますが、また仕事が見つかれば、すぐにでも働きたいと思っております。就職・離職の度に、主人の会社の健康保険組合の手続きをするべきなのでしょうか？もっと、上手なやり方があるんでしょうか？

No.4 回答者： srafp 回答日時： 2016/12/15 18:33

> 今、私は健康保険を持たない状態です。

国民健康保険か何かの手続きを
> すべきだったのでしょうか？病院にかかることになったら、どうしょう！と
> きがきでなりません。
細かいことを無視したことを書きますが、国民健康保険法の定めにより、健康保険の「被保険者（当然に任意継続被保険者を含む）又は被扶養者」で無い「ご質問者」様は、強制的に国民健康保険の加入者です。
但し、そういう状態になった事を市役所に届け出ないと、国民健康保険証が交付されません。また、届出ることで、国民健康保険に強制加入となった月以降の「国民健康保険料」の納付書が届きます。


> 現在、主人の会社にもう一度、扶養認定をしてもらおうとしてますが、
> いろんな書類を揃えねばならず、ものすごく面倒です。
もし「面倒だから健康保険の被扶養者となる手続きは行わない」と言うお考えであれば、支払わなくても良い国民健康保険料を市に納めると言う事になってしまいますが？


> 就職・離職の度に、主人の会社の健康保険組合の手続きを
> するべきなのでしょうか？
行うべきです。

再就職出来るのが何か月後なのかは判りませんよね。
その間に取れる方法は、モラル違反も含めて次の４つです
（1）違法状態であることを認識しながら国民健康保険料を滞納する？
（2）正しく手続きして国民健康保険料を納める？
（3）辞めた際に任意継続被保険者になる？
（4）誰かが加入している健康保険の被扶養者になる？


> もっと、上手なやり方があるんでしょうか？
法を守るしかないでしょう。

No.3 回答者： Moryouyou 回答日時： 2016/12/15 18:33

社会保険に加入しない場合、

国民健康保険、国民年金に加入
となり、保険料を払って下さい。
国民年金は月16,260円
国民健康保険は前年所得から
地域毎の算定率で保険料が
決まります。
年間で保険料25万程度は
かかります。

給与収入103万以下の主婦等は
この保険料を払いたくないので、
社会保険の扶養に加入するわけです。

もう失業給付の申請などしている
わけですから、前職の役所から
健康保険資格喪失証明書などが
送られてきていると思います。

それと、マイナンバー通知カード、
身分証、印鑑をもってお住まいの
役所(の国保担当)へ行き、
国民健康保険と国民年金の加入手続
をして下さい。
★退職以後の期間、遡って加入となり、
その分の保険料を払うことになります。

その保険料がもったいないと思うなら、
多少面倒でも、離職票などの書類で
ご主人の社会保険の扶養認定を申請し
加入手続きをして下さい。
加入できるかどうかは過去の収入を
みて判断する健保もあるので不明です。

いかがでしょうか？

No.2 回答者： tobi-u-o 回答日時： 2016/12/15 12:41

日本で無保険なんてありません。

なにかしらの保険に所属しなきゃいけないので、扶養になってないなら国保の手続きいかなきゃならんかったのです。
多分、遡って請求されますよ。

No.1 回答者： lindberg 回答日時： 2016/12/15 11:55

ありません。