労働基準違反
の検索結果 (10,000件 81〜 100 件を表示)
内定をもらった でも、労働条件通知書を見てから返事したい
…ハローワークで見つけた仕事に応募し、内定をもらいました。 小さな食品加工会社です。 内定のご連絡をついさっき頂きました。 電話でした。 求人票は、実際の労働条件と違うこと...…
休職→復職できなければ退職しなければならない??
…現在休職しております。 本日職場からメールで来月8月2日で休職期間が終了する、その後退職するか復職するか、決めるよう指示がありました。 恥ずかしながらパワハラで鬱病発症して...…
工場で法律違反の証拠を掴む良い方法
…工場で終業のチャイムが終業時刻より約3分遅れてなります。それが鳴り終わるまで終業出来ず、遅れた分の残業代も支払われません。そもそも残業代も15分おきじゃないと出ません。着替え...…
労働基準法の1週間という表記は月曜日から日曜日を差すのか?
…労働基準法に出てくる1週間に40時間や、1週間に15時間といった期間は、月曜から日曜を差すのか? それとも曜日関係なく休み明けの勤務日から1週間を差すのか教えてください。 また外国...…
過労死が起きる理由はリクルート事件で自民党が、賄賂をもらったからですか、労働基準法、...
…過労死が起きる理由はリクルート事件で自民党が、賄賂をもらったからですか、労働基準法、も知らない労働者ガオオスギル https://www.mynewsjapan.com/reports/1684 キリンビバレッジ自販機配送、最...…
入社した会社の労働環境と条件について
…入社した会社について質問です。 つい最近転職したのですが 疑問に思うことがいくつかあり、こちらに 質問します。 ①入社前の面談で伝えられていた試用期間の給与と入社後の試用期...…
変形労働時間制って労働者に不利って本当?
…私は今求職中なんですが先日ある会社の求人を目にしました。 変形労働時間制の会社らしいのですが以前友人が勤めていた会社がこの制度をとってたのですが結局忙しい時も暇な時も勤務...…
労災保険に詳しい方教えてください。 5号様式の労災発生状況を 労働者本人の署名捺印後に、 ...
…労災保険に詳しい方教えてください。 5号様式の労災発生状況を 労働者本人の署名捺印後に、 会社側が労災発生状況を 改ざんして書き換えてた場合は、なにか会社を処罰出来ますか? 会社...…
自主的なサービス残業は労基法違反に該当しますか?
…ハラスメントの横行する会社にいます。 上司がひどくねちねちした最低な野郎で、皆辟易してしまい、「とにかく関わりたくない」「残業するとまた色々言われる」と、残業代をつけずに...…
人夫出し?手配師?
…はじめまして。 知り合いが、建設業(解体業、除染作業、改修工事など)の会社に人夫出しをしています。 一人単価13000~18000円らしく、ピンハネをして従業員に大体、8000~15000円払っている...…
学校で労働者の権利を教えないのはなぜ?
…ほとんどの学生は卒業するとサラリーマンになりますね。労働基準法によって守られる対象になるわけです。しかし社会に出た人の多くは労働者の権利をほとんど知らないことが多いです。...…
労働保険(一般拠出金)の仕訳について
…表題の内容について、ご教示いただけますでしょうか。 来年の4月よりアスベスト関係の労働保険料として(?) 一般拠出金を徴収されることとなったようですが、 こちらは社会保険(...…
現在、清掃のアルバイトをしています。 契約書には労働時間4.5時間、休憩30分と書かれている...
…現在、清掃のアルバイトをしています。 契約書には労働時間4.5時間、休憩30分と書かれているのですが、実際に休憩30分余裕もって取れたことはありません。5時間働いてるのに給与は4.5時間...…
労働審判申立のデメリット
…会社から解雇されました。 その際、明確な解雇通知も無く、誠意のない対応をされました。 いろいろありまして労働審判を考えているのですが、 こちらのサイトで同様の質問をされた方に...…
頭脳労働と肉体労働はどちらが疲労するでしょうか? 肉体労働から頭脳労働に転職したのです...
…頭脳労働と肉体労働はどちらが疲労するでしょうか? 肉体労働から頭脳労働に転職したのですが、肉体労働の時と変わらず疲れます。…
試用期間中ですが、入ってすぐおかしいことに気づきました。 休憩が契約場60分ですが、行事...
…試用期間中ですが、入ってすぐおかしいことに気づきました。 休憩が契約場60分ですが、行事などがあると普通に15分〜30分しか休憩がなく、周りのあと2人もそんなかんじです。 施設長は寝...…
労働基準法に詳しい方教えてください。
…ノルマあり外回り営業職です。 現在、妊娠5ヵ月で、体力的に現在の仕事が通常通りに続けていける自信がありませんが、退職したくないため悩んでいます。 妊娠3ヵ月の時に労働基準65条3項...…
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